华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

还有网友说,华为OD的薪资待遇其实还不错,比很多中小厂要高,而且有一定的转正机会,只要考试过专业级和绩效两次A,就有可能转为华为正式员工。但是华为OD的工作压力很大,要求很高,不是每个人都能承受的,而且没有正式员工的福利和保障,比如年终奖、股票等。一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中...

网友爆料华为OD将转为外包(WX),遥遥领先?

他们希望华为能够给予OD人员更多的转正机会和福利待遇,而不是将他们视为廉价劳动力。另一些OD人员则表示,他们并不在意自己是OD还是WX,只要能够保住工作就行。他们认为,华为的外包制度本来就是一种灵活用工方式,没有什么稳定性和保障性。他们对华为没有什么感情和归属感,只是把它当作一个跳板或者一个锻炼的机会。

华为OD外包传闻:华为要放弃OD业务?

OD和WX是华为的两种外包用工制度，OD被誉为华为的预备役，享受着与正式员工相似的待遇和福利，而WX则是普通外包项目。OD人员是华为与“外企德科”联合推出的劳务派遣项目，被称为“精英外包”，一定比例的员工有机会转为华为的正式编制。然而，如果真的被转为WX人员，这些OD人员将失去在华为的“精英外包”地位，身...

华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编

这种方式本质上就是外包,只是华为会给予OD员工一定的转正率,每年挑选一部分优秀员工转入华为正编(集团或者慧通)。OD员工的优势是可以在华为这样的大平台上学习和锻炼,接触到最新的技术和项目,享受到接近华为的待遇,还有机会转正成为华为的正式员工。从公开资料来看,华为OD员工想要转正需要满足三个条件:入职满一年、通过...

华为员工爆料:说啥我也不建议你来华为OD

很多时候华为的对外招聘都是打着外企德科的名号,但实际上从事的招聘工作就是华为这家公司的外包人员,华为几十万员工,其中绝大部分都是以外包形式所招聘的外包人员,工作待遇以及薪资方面相比于正式员工来讲差距不小,这其中正是华为招聘员工的一种手段,毕竟可以以一种低于正式员工的薪资招人,这不正是能够做到节约成本...