中山大学附属第一医院移植科何晓顺课题组招聘博后

提供富有竞争力的薪酬福利(年薪不低于40万元)和优质便利的三甲医院医疗条件;在站博士后可通过学校申请助理研究员资格,学校为其子女就读中山大学附属学校提供便利;按中山大学附属第一医院相关管理规定聘用,购买社会保险及住房公积金;在站期间可以负责人身份申请各类国家级,省级和市级研究经费或奖励,并根据文章发表以...

中山大学柔性电子学院博后招聘

1.优秀者推荐申请中山大学“逸仙博士后”,年薪不低于50万。详情:httpsrcb.sysu.edu/article/547;2.应届或临近毕业的优秀博士,根据全国博士后管委会印发的《博士后创新人才支持计划》,申请获得"博新计划"支持的博士后,可获得国家给予每人两年60万元的资助(其中40万元为博士后日常经费,20万元为博士后科学基金)...

中山大学招聘教师待遇曝光,教授年薪超85万,事业编制,五险二金

虽然中山大学教师的招聘待遇看起来很好,但也有一些说,不要信,因为她到手一万二。这位博士说,一开始说博后一年20万,每个月到手就一万出头,什么体育经费,医疗,用人成本都算进去,就是单位自己该出的用人成分,算到老师头上,这个不太清楚是怎么回事,有了解的朋友,评论区分享一下。第三,不能只看待遇,还要看考核...

2023高校求职下半场,985博后也emo

目前给了编制,安家费也有,月到手工资13K,前几年是副教授待遇,工资比13K更多。上三休四,明年开始当班主任,但也不会有多累,相比博士一下子变得超级轻松,反而人有点不适应。对现在的生活状态很满意,但是心里会有一点点担忧,因为太轻松了。又没有什么科研平台,想做科研又无处着力。一想到中国生育率逐年下降...

2020广东中山大学附属第五医院高层次人才招聘公告

待遇:建设周期内,提供150万元的项目经费;配备1名技术员,优先研究生招生指标;提供90-120平米住房一套或优厚的安家补贴;年薪70万-100万或面谈。4.中山大学“百人计划”引进人才,副研究员、硕导(1)身心健康,年龄不超过35周岁。(2)具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力,取得高水平、创新性...

中山大学环境科学与工程学院2020年招聘启事

第三届全国大学生环境实践虚拟仿真创新大赛(学院主办)薪酬待遇1.对于百人计划引进人才:学校将提供具有竞争力的薪酬、安家补贴、启动经费、科研条件建设费、博士/硕士生指标、享受学校相应医疗保险、公费医疗、子女入学等待遇;学院在各项政策制定及执行过程中,向新进人才提供优先支持(www.e993.com)2024年11月15日。

披上预聘制外衣的“非升即走”如何扭曲高校人才体制?

对于A博士所言每个月到手仅有8000元的事情,C博士表示质疑,“我对钱不是特别敏感,但是记得前两年博后和专职副研究员月薪拿到手是有1万的。”来源:《高校甲国际关系学院2021年高层次人才招聘启事》除了薪酬与福利待遇的缩水,让A博士感到惊讶的,还有高校甲在实际岗位职责与工作性质上与此前描述的出入。

6 年招聘 8000 多人引发争议:高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?

换言之,中大对外宣称的所谓薪资,其实是校方的用人成本。实际上,那些带着B的中大专职科研人员,每月到手只有万元左右。扣掉一线城市的吃住成本,所剩无几。某网友的分享,图片来源:知乎其次是聘任结束后的去向。花大价钱招人,中大千方百计想把人才留下。校方承诺,专职科研人员只要审核达标便可转岗。标准说来简单...