每包香烟涨到59元,才能实现控烟目标,为什么不直接关闭烟草厂?

但是控烟政策上有可能出现一个问题,就是如果人们的收入上升,但是香烟的价格却没有上涨。那么人们还是会选择抽烟,这就造成了吸烟的成本降低,人们吸烟的风险就上升了。所以为了防止这个问题的出现,政府只有提高烟草的售价,才能防止这个问题的出现。还有一个方面,这个方面就是黑市交易。如果政府没有固定价格,市场就会...

中国烟草员工自爆年终奖+工资

1.稳定性和福利待遇:中国烟草是国家垄断经营行业,专卖局是具有一定执法能力的行政机构,采用的是公务员的管理模式,但又不属于公务员系统。工作稳定,福利待遇优厚,这使得中国烟草对许多人具有很大的吸引力。2.广阔的发展空间:中国烟草包括专卖局(烟草公司)、中烟工业和卷烟厂三大块,全国烟草行业现有包括深圳、大连在内...

第十三期全国烟草行业卷烟工厂厂长培训班首日开班纪实

通过培训授课,深刻理解新时代新征程中新型工业化的新内涵和新特征,将培训内容与烟草行业、与卷烟工厂工作联系起来,学习借鉴优秀企业的先进理念和方法,取长补短,化为己用,切实增强企业竞争力、创新力和影响力;要围绕发展任务,做到学有所成。对照世界一流企业标准,各卷烟工厂分享智能制造方面的好经验好做法,促进工厂间...

...新钥匙”突破“旧瓶颈” 上海烟草建设“新时代,新一流卷烟工厂”

“我们努力想要打造的智慧工厂,是对生产效能的提升,更是对产品质量的再提升。”上海烟草相关负责人告诉记者,“‘一丝不苟,支支一流,一包一箱,不优不休’是每一个烟草人对产品质量的坚持,更是对‘做中国人自己最好的卷烟’初心使命的诠释。”每箱烟都有“身份”,无形的数字网络正在织密织强记者在车间看到,...

烟草局通报2017年卷烟工厂对标指标情况

3月30日,国家烟草专卖局通报2017年卷烟工厂对标指标情况,并要求各卷烟工厂按照高质量发展的要求,围绕“深化提高——精准发力——提质增效”这条主线,突出抓重点、补短板、强弱项,加强对标工作的针对性和有效性。通报指出,2017年,各卷烟工厂紧紧围绕精益管理做除法的工作要求,不断加强和改进对标管理工作,通过实施更加精...

国家烟草专卖局来访华龙讯达 开展卷烟智能工厂试点单位专题调研

6月12日-13日,国家烟草专卖局运行司副司长张一峰、信息中心总工程师江涛率浙江、安徽、福建、四川、云南中烟公司相关负责人和专家访问深圳华龙讯达信息技术股份有限公司,与公司董事长胡丽华、总经理龙小昂共同主持召开卷烟智能工厂试点单位专题调研座谈会,针对构建新型烟草工业互联网平台展开深入研讨和交流(www.e993.com)2024年11月28日。

烟草局召开“卷烟工厂内控指标体系”创优调研会

近期,按照国家烟草专卖局以专题为载体深入推进“优秀卷烟工厂”创建活动的工作要求和进展,杭州、南宁、张家口、广州、兰州、漯河、重庆、贵阳、绵阳、阜阳等10家“卷烟工厂内控指标体系”创优专题成员单位齐聚南宁,就“卷烟工厂内控指标体系”专题工作开展深入探讨。

烟草厂操作工成“抢手”,研究生超3成,年薪15万更划算?

中国烟草下属的各大卷烟厂的确拥有“豪横”的本钱,即便是刚刚进入这个行业的基层员工,每年的工资也至少在十五万以上,这还不包括各种福利待遇。比起那些每天在外面顶着太阳暴晒,每天送快递的大学生,能在生产线边上干活,那绝对是一种优越的条件,有着丰厚的工资,又有高收入,又有晋升的机会,可以说,烟草公司就是一份...

上海烟草集团录用名单曝光,大量专科生上岸,烟二代辉煌不再?

但是即便是工人，也是隶属于烟草集团的，福利待遇以及薪资方面，还是会比普通的工作好不少，唯一的不足可能就是工作时间可能会存在三班倒的情况，但是也可以理解，毕竟是工厂嘛。上海烟草集团录用名单曝光，大量专科生上岸，烟二代辉煌不再？但是对此有不少网友表示：“专科学历能进入烟草祭集团，那还用想吗？必然是烟...

我,烟草厂经理,退休后的工作奋斗,年龄歧视才是真正的噩梦!

我原以为可以利用我的丰富经验为烟草厂做出贡献，但是我发现，我需要承担更多的工作量，而我的报酬却没有增加。我每天都需要早早地起床，赶到工厂，然后在生产线上工作一整天。我的身体每天都在告诉我，我已经不再年轻，我无法像年轻人一样承受如此大的工作压力。我感到疲惫，我感到压力，我甚至开始怀疑，我是不是...