玉林玉州区实施“玉生回归”工程 为人才回乡“铺路搭桥”
对12名符合相应条件的回归学子认定为高层次人才,及时落实生活补贴、安家补贴、住房补贴等各项经济待遇以及优先推选“两代表一委员”等政治待遇。同时,加快“玉快州到”政务服务平台、园区人才服务驿站等绿色服务通道建设,为人才办理个税奖励、住房保障、晋升晋级、学习进修、子女入学等服务事项提供暖心服务120多人次,...
深耕“再回首” 助力“雁靖归” 靖江实施优秀人才二次选择返乡行动
针对人才返乡“有落差”,调整优化“马洲英才计划”,放宽生活补贴、购房补贴等待遇申请对毕业时间和年龄的限制,进一步扩大政策受益面。针对人才返乡“有温差”,实施人才安居“十百千”计划,全域建设高品质人才空间,打造“靖享+”青年人才共享中心,跟进组织“一见青靖”“缘来靖是你”等暖心活动,不断拓宽人才“朋友圈...
靖江实施优秀人才二次选择返乡行动
针对人才返乡“有落差”,调整优化“马洲英才计划”,放宽生活补贴、购房补贴等待遇申请对毕业时间和年龄的限制,进一步扩大政策受益面。针对人才返乡“有温差”,实施人才安居“十百千”计划,全域建设高品质人才空间,打造“靖享+”青年人才共享中心,跟进组织“一见青靖”“缘来靖是你”等暖心活动,不断拓宽人才“朋友圈...
重庆瞭望|“人才下乡”之路,怎样走?
需看到,当今的年轻人对乡村有向往,各地就应该抓住机遇,通过制度完善、服务提升、环境营造等为青年人才的理想抱负提供现实保障,根据自身需求制定具有辨识度和竞争力的人才招引政策,切实保障返乡人才的福利待遇,让他们眼里更有希望,心里更有底气。临近毕业季,“三支一扶”“特岗计划”“西部计划”等基层服务项目陆续启动...
建好乡村人才“蓄水池”
“栽好梧桐树,自有凤来栖”,要建好蓄水池需要提升基层人才的基本待遇生活保障,破除学历、户口等限制基层人员的政策措施,解决人才可以留下来的后顾之忧。同时,给予乡村人才更多的包容和关怀,着力打造“乡情牌”,增强乡村人建设乡村的信心和力量,更营造优秀人才回乡创业的良好氛围,让优秀人才的创造力充分涌现。还要投入...
让人才“第一资源”活力充分迸发
为奋力推进“人才大汇聚”,铜仁市连续开展“书记市长进校园”“千名英才·智汇铜仁”等引才活动,5年来招引高层次和急需紧缺人才近7000人(www.e993.com)2024年7月25日。持续开展千名硕(博)士引育行动,现有博士220名、硕士近3000名。创新实施“英才聚‘铜’·‘仁’才回引”计划,拿出144个岗位回引人才,打通铜仁籍优秀人才回乡工作渠道。统筹100...
锻造基层干部队伍 提升乡村发展活力(干部状态新观察)
近年来,安吉县聚焦乡村全面振兴,瞄准乡村经营和管理、产业发展和壮大等方面,通过政策宣传、多方恳谈等方式,不断引进青年人才,让乡村“人才活水”奔流涌动。2018年以来,该县通过“青年返乡兴村”等行动,累计招引大批青年人才回村创业。通过乡镇党委全面访,组织部门重点筛,县级领导当面谈,让优秀人才担任村党组织书记。
山西省娄烦县人民医院:探索山区县医院发展路径 | 健康中国强县行...
近年来,政府逐步加大对医疗卫生事业的财政投入,累计为娄烦县人民医院投入专项资金补助达8635.59万元,全面落实了对医院人事绩效改革、人才培养、设备购置、重点学科建设的强力支持。特别是绩效改革,完全有赖于政府的指导、推动和强大的资金保障。”娄烦县医疗集团纪检书记李艳杰介绍,从2022年起,医院按照“服务人次+病种分值+...
带编调动!淇县引进30名优秀教师人才回乡任职
五、待遇待遇按国家有关政策执行。六、纪律要求(一)淇县优秀教师回乡引进工作实施严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行,全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。(二)在实施淇县优秀教师回乡引进工作过程中的教师应遵守有关法律法规和纪律规定,凡发现报名提供资料与所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反相关规...
...回乡公告!临汾翼城县2022年引进在外工作翼城籍优秀人才回乡公告
二、引进岗位此次拟分乡镇机关、县委工作部门、政府工作部门、县直参公单位、县直事业单位5个类别引进优秀人才50名,具体条件详见《翼城县2022年引进在外工作翼城籍优秀人才回乡岗位计划表》(附件1)。三、引进范围通过参加公务员招考或事业单位公开招聘被正式录用(聘用),在翼城县以外、山西省以内其他地区机关事业单位...