享安家费,人才津贴,苏州市立医院(集团)高层次人才引进公告
待遇:享受科主任或学科带头人待遇;人才津贴10-50万元/年;安家购房费100-250万元;科研启动经费100-500万元;保证研究生招生名额;提供一定的临床和科研办公用房;急需学科与特别优秀的人才,可以执行双方商定的待遇,实行“一人一议”。4、学术骨干条件:境内外医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员,优秀博士、博士后...
徐州医科大学第二附属医院2024年博士及高层次人才引进
徐州医科大学第二附属医院2024年博士及高层次人才引进,骨科,内科,外科,医学,博士,诊疗中心,华西医院,徐州医科大学第二附属医院
江苏省建湖县2024年事业单位引进优秀青年人才公告
引进政策及待遇保障(一)政策待遇1.引进到建湖县事业单位工作的优秀青年人才,其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行;博士研究生、硕士研究生、大学本科生试用期满且考核合格的,分别享受事业单位七级职员、八级职员、九级职员工资待遇。2.事业单位引进的优秀青年人才正式任职后,工作期间表现优秀的,纳入优秀年轻干部库...
2024江苏盐城市企事业单位引进青年人才公告
四、引进政策及待遇(一)政策待遇1﹒到市属国有企业工作的青年人才,全日制的博士研究生、硕士研究生、大学本科生税前年薪分别不低于30万元、20万元、15万元,并建立正常的薪酬待遇增长机制。2﹒到事业单位工作的青年人才,其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行;博士研究生、硕士研究生、大学本科生试用期满且考核合...
...现场“话未来”——路南区全力以赴做好高校毕业生引进工作
揽才分队,为青年队伍引进源头活水路南区积极开展“揽英才创未来”万企进千校招聘活动,自3月起,赴天津大学、大连工业大学等省外重点院校开展专场招聘会,区直相关部门向学生现场解答人才政策、人才公寓入住标准、申报流程等问题,学生与企业就岗位需求、晋升渠道、薪资待遇等方面现场交流。一程引才路,一次丰收途,“揽...
招聘| 南京医科大学国家疫苗创新平台载体策略与疫苗学课题组
1、工资待遇:所聘人员由第三方人事代理派遣,工资、保险、福利等参照国家对事业单位的相关规定,以及南京医科大学的相关规章制度执行,享受学校同等职工福利待遇(www.e993.com)2024年10月17日。2、试用期3个月。报名方式请应聘者将个人简历,发表文章及相关证明材料合并成一个PDF文件形式发送至电子邮箱wenlong.dai@njmu.edu,格式"姓名-科研助理...
医药类大学多岗,部分有编!
1.博士后出站优先聘用,符合徐州医科大学副高要求者,可直接申报副教授职称2.具有临床医学、基础医学、护理学等紧缺专业背景人才,购房补贴在原待遇基础上浮20%;购房补贴一次性发放3.E类人才享受三年副教授待遇(年薪25万),海外/优秀人才职称晋升享受绿色通道...
“泰”有引力!一次签下8位博士!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
此外,针对卫生事业高层次人才,我市每年投入1000万元,设立“凤城英才计划”南京医科大学专项资金,引进学科带头人1人;实施重点及优势学科“双聘”计划,签约“双聘”专家和产业教授10人。声音“政府为我们‘揽人、牵线、搭台’,任何招聘之外的事情我们都不用操心,求职者上午通过简历初筛,下午就面试,不仅给医院展示自己...
...医学|博士后|常州市|大运河|一流学科|南京医科大学_网易订阅
常州校区高层次人才引进公告面向生物医学工程、合成生物学、生物信息学、医疗器械等学科领域以及其他生命科学和医工交叉学科领域招揽优秀人才常州校区鸟瞰图2023年8月18日,南京医科大学与常州市政府签署共建协议,发布《南京医科大学常州校区建设发展十大预期目标任务》,涵盖人才培养、学科建设、科研创新、产业发展等重...
引进人才151名!待遇优厚!优秀毕业生速看→
(一)薪酬待遇1、到区属国有企业工作的优秀毕业生税前年薪,博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年,并建立正常的薪酬待遇增长机制。2、到事业单位工作的优秀毕业生,其工资待遇按照事业单位相应工资标准执行。(二)补助标准1、引进的优秀毕业生办理入职手续后,...