藏不住了!美国扶持的“内鬼”,终于浮出水面,渗透无所不在

一切都变得云里雾里。这不禁让人怀疑,尊湃是否将技术转手卖给了国际对手呢?背后是否有更大的阴谋呢?华为这次被盗的技术,是全球顶尖专家十几年的心血,如果落入美国手中,后果不堪设想。而那些潜伏在我们中间的内鬼,一边拿着中国的丰厚工资,享受着优厚待遇,一边却干着吃里扒外的勾当。美国也明白,想掌控庞大的...

华为回应“前员工被拘留251天”:若李洪元认为权益受损,支持他用...

??河北印发政策,对进入Ⅲ期临床试验研究的创新药给予500万元奖励。??安徽印发办法,将每年进行师德考核,考核不合格者,当年不得晋升职务和岗位等级,并按有关规定扣发绩效工资。??2日,国家语言资源监测与研究中心发布“2019年度十大网络用语”,“不忘初心”、“硬核”、“柠檬精”等热词上榜。??2日晚21时许...

揭秘互联网公司薪酬:小米五高管年薪共2亿,华为人均年薪68万

作为国内搜索引擎巨头,在员工薪酬待遇上也不吝啬。根据2016年4月百度对外公开的员工待遇图示,T1是最低级别,基本都是大学毕业生,这也意味着大学毕业进百度的新人就可以拿到1万元左右的月薪;据内部人员透露,一般工作3~5年的员工可以升到T4-T5,年薪为50万元。而目前所有百度员工中,T4~T5占比最大。T5是第一个分...

超全!2020互联网大厂的薪资和职级一览

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为税前60万-70万/年。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以...

《人民日报》整版聚焦:破除“重物轻人”观念 深化科技体制改革

华为创始人任正非曾介绍,华为研发投入的70%用在人头费上;华为内部劳动与资本的分配比例为3∶1,并且实行员工持股制度。正因为能够不断吸引优秀的人才加入,有了技术做坚强后援,华为才能在重重压力面前表现不俗。只有破除“重物轻人”观念,才能够激励人才奋力向前“重物轻人”观念的形成由来已久,原因复杂,既有深刻的...

破除“重物轻人”观念 深化科技体制改革(科技视点)

一位曾获世界机器人竞赛冠军的企业技术总监,由于缺少论文,申报各种人才计划都落选(www.e993.com)2024年11月29日。科技人员的职称与国家项目获取、各种奖项申报等紧密挂钩,对企业来说,缺少职称很难申报到项目和奖励。“有的项目要求团队中60%以上是副高职称或者博士,这一项就把企业卡死了。”...

各大互联网公司薪酬盘点!哪一家薪资最高?

薪酬范围T1.1低端岗位10k+T1.2本科生10k+T1.3研究生10k+T2.1博士生10k,14wT2.2工程师15k,21wT2.3工程师20k,28wT3.1资深工程师23k以上,32w以上T3.2技术专家50-70wT3.3总监级60-70wT4总监以上,基本没有...