发工资了!安徽省芜湖市某市直单位公务员工资待遇情况分享

现在他每个月税前7600多元，还有饭补车补合计1000元，扣掉五险一金等费用后，加上各种补贴，实发到手6400元左右，双边公积金每月2000元左右。其他福利待遇方面，年终考核目标奖15000-20000之间。我们来计算一下他的综合收入：工资和补贴：6400*12=76800元公积金：2000*12=24000元算上其他福利待遇，年综合收入：76800...

奇瑞总部怎么样?

奇瑞总部的工作环境相当令人满意。在薪资福利方面，公司有着明晰的制度。对于本科生而言，定岗工资为680元，并且还有机会获得绩效奖金。加班时也能得到相应的补偿，同时每天还能享受到8.5元的餐补。不过，本科生需要在车间进行为期6个月的顶岗实习。相较之下，研究生的待遇更为优厚，定岗工资高达1060元，同样享有绩效奖...

奇瑞“大干100天”,新能源内卷下的“生死战”

但奇瑞彼时的IPO计划却两度折戟，第一次是2004年的安徽省政府力促奇瑞上市，找来了国元证券和国泰君安两大券商，但因奇瑞与上汽集团复杂的股权关系暂时搁置；第二次是2007年底重启的IPO进程，却迎面撞上了金融危机再次中断。后来到了2016年，奇瑞集团旗下的新能源板块被曝欲借壳冲击科创板，最终却只换来壳方海螺型...

3 人干 5 人的活,拿 4 个人的工资!奇瑞的内卷原来是卷向了员工?

有的是按照时薪算,时薪是很低的,甚至有的按照月薪2000的基数,来计算加班的时薪。举个例子,假设原本的工作量是1,奇瑞三个人干五个人的活,那么每个人承担的工作量是166%,拿着4个人的工资,那么工资收入是原来的133%。和一些车企加班按照时薪来算,还不一定谁的工资低呢?但是,为什么奇瑞这样说,写在内部文件...

奇瑞内部会议内容曝光:3个人干5个人的活拿4个人的工资?

所谓“345”策略,即用3个人干5个人的活,拿4个人的工资。乍一看,这似乎是一种极不人道的做法,是对员工劳动权益的严重侵犯。但从企业的角度来看,这是一种提高效率、降低成本的有效手段。在激烈的市场竞争中,企业必须不断提高生产效率,才能保持竞争力。

三人干五人的活,只拿4个人工资?奇瑞回应:为了提升员工幸福感

据他解释,奇瑞公司实施的“345”绩效管理策略,并非简单工作量的加减,网上的言论都是误读(www.e993.com)2024年11月11日。公司本意,是在提升工作效率的同时,提升员工的幸福感。不解释还好,这一解释,就更让人看不懂了。3个人干了5个人的工作量,拿的却只是4个人的工资,这让谁来看,幸福的也不会是员工吧。

3个人干5个人活,拿4个人工资?奇瑞回应,内部员工这么说

金弋波还透露了奇瑞汽车每个月15号固定发放工资,27年从未延迟过一次,即使在资金链最紧张的时期,公司借钱也要保证员工工资按时发放;同时,从来没有批量裁员;近10年里,奇瑞有8年普调了员工薪资,根据员工年度考核成绩有不同的涨幅。多名内部员工避谈加班话题...

曝“强制加班”!3个人干5个人活 拿4个人的工资?奇瑞:把员工当家人...

曝“强制加班”!3个人干5个人活拿4个人的工资?奇瑞:把员工当家人看待被曝“强制加班”一个月后,奇瑞一份7月内部经管会会议精神文件近日在网上流传,再度涉及人效管理相关内容。文件显示,奇瑞控股集团公司经营管理委员会在7月份会议中提到,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中...

“实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”,奇瑞回应网传内部会议精神

01奇瑞控股集团近日召开7月份会议,要求提高人员效率,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。02会议强调摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术,关注员工健康幸福。03然而,有奇瑞员工在社交平台发帖称,公司内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费。

高合汽车跌倒,吉利奇瑞吃饱

先说愁的,高合汽车的员工肯定是第一愁的。高合的公告称:2月18日之前的员工工资将照常发放;3月15日之前还留在高合汽车的员工,仅发放基本工资;3月15日之后员工仅发放上海基本工资。这种情况下,员工的待遇是断崖式下降,肯定是撑不住,最后只能离职。刚过年就离职跳槽的感觉,肯定很难过。