HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

他原本期望的薪资是1.5w，但HR却告知他只能给到1.2w，一下子将工资压低了3000元。他当即果断拒绝了这个提议，然而，出乎意料的是，第二天HR又打来电话，声称公司破例为他争取到了3000元的涨幅。这让他陷入了纠结之中，不知是否应该接受这个offer。事实上，这种情况恰恰揭示了一个普遍存在的现象：许多人在谈薪时...

年薪18w,被HR谈话,他把工资截图发到了内网,HR也被扣了工资

”他说：“我的工资是8000，你呢？”你就说：“我也差不多，真差不多。”这样一番对话下来，既没有触碰公司红线，又巧妙地化解了难题。公司的薪酬制度背后是公司权力的运转逻辑，老板肯定不希望普通员工插手。在当下这个环境下，我们最好的选择就是遵守规定，毕竟每个月按时拿到工资才是最重要的。而且，强调“...

北京某公司给程序员4800的工资,被求职者反驳工资太少!

据了解，一位求职者在应聘过程中，遇到了一家外包公司招聘程序员，HR给出的工资是4800-4900元一个月，试用期只有80%的工资。面对这样的薪资待遇，求职者表示在北京这样的高消费城市，不包吃住根本无法生存。然而，HR却不以为然，认为总会有人愿意干这份工作。这样的场景让人不禁感叹，如今的就业市场究...

2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考-善世集团

生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%,确定职工平均工资增幅;生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线3%,确定职工平均工资增幅。企业向提供正常劳动的职工支付的工资,剔除加班工资、高温津贴等项目后,不得低于本市最低工资标准。企业要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定,与职工开...

为什么在面试中, HR总喜欢压你工资! 这5点看透

因为如果HR二话不说就答应了你的工资要求,可能会让你觉得要低了,有一种吃亏的感觉,而HR稍微压一压你的工资,再假装内部需要商讨,最后为你力争到你所期望的工资,你的感受又会不一样。第四,HR的小心思不得不说,有一些压薪,是HR为了追求个人业绩,而做出的剥削行为,他们认为这样做既能给公司省钱,又能彰显自...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

站在HR的角度说一下啊,作为一个具有7年工作经验的HR,真的经常和求职者拉扯这个问题,一个会谈薪的求职者会让HR又爱又叹服,甚至对其入职后的表现更加期待,所以千万不要惧怕谈薪资,你会谈薪资,也意味着你值得拿高薪(www.e993.com)2024年11月17日。接下来,我一一给大家分析一下:

薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...

07、其他福利待遇问清楚,公司有没有其他的福利待遇,如:车补、房补、交通补助、电话补助等等,根据这些补助,再综合评估自己的期望薪资。08、工资晋级制度这也是在面试的时候经常被忽略的一点。我们要知道,去一家公司面试,能够主动谈薪的次数屈指可数,如果公司没有公开明确的工资晋级制度,那想要求加薪就难如登天。

11家单位招聘百余人

薪酬待遇:无责底薪试用期4000元+提成,转正5000元+提成;五险一金,节日礼品、生日会、团建等员工关怀。联系方式:15311890424(请工作时间8:30-17:30拨打)简历投递:hxyj_hr@163工作地点:北京市石景山区苹果园中铁创业大厦A1002北京远大晟通安全技术有限公司...

看完北京新职业工资排名前30位,HR直呼想转行了。

1、北京多数HR每月拿3K-4.5K,2021年和2020年比较,下降了44%;2、北京应届生HR平均工资4.8K/月;3、北京1-3年HR平均工资5.9K/月;4、北京HR平均工资10.1K/月。这样的月薪放到其他城市来说,这或许是一个不错的收入,但对于消费高、租房高、成本高的北京来说,显然已经不是一个明智的选择。

HR:工资待遇高却招不到优秀的毕业生!原来是因为这几大原因!

对于800多万的应届毕业大学生来说,最为重要的事情一定是能够在毕业后顺顺利利的找到一份自己喜欢的工作。那么对于大学生来说,什么才是一份好的工作呢?难道仅仅只需要工资高就可以吗?这对于现在的大学生来说,一份好的工作是在良好的工资待遇基础上的配套待遇,这才是完美的工作。