34岁程序员:拿了华为OD的offer,真的是职业生涯最后一站吗?
拿了华为od的offer一直在犹豫,现在34岁+,给了D3的职级,月薪为14.5k基本工资+4k绩效,薪资肯定没其他人高,但每个月除去吃喝也能存1w吧。但是犹豫的点在于:1、担心强度太大;2、担心四年不续签,可是看到好多人都准备干一两年就跑。难道od真的那么不堪吗?说实话,以前不考虑od,但奈何市场行情差,只有od机会多...
二本学生称获得华为OD的offer为“上岸”,被网友群嘲:可悲
一些网友指出,OD属于华为的外包岗位,而非正式员工,在薪资待遇和发展前景方面均与正式员工存在明显差距。对此,该学生并未气馁,而是回击道:“非985/211照样上岸,这是实力的证明,酸什么?”但也有网友对此表示祝福:事实上目前这个环境二本能进od,工资水平也超过同专业的八九成了。至少没有家里蹲,自己养活自己很好了。
网传华为OD政策调整,取消月末周六、不鼓励加班,现金流问题?
OD员工与正式员工一起工作,享有相似的福利待遇,包括带薪年假、免费体检、免费夜宵等。在工作时间安排上,OD员工通常享有弹性工作制,但也存在加班的情况,特别是在项目紧张时期。从稳定性来说,华为OD相比于裁员浪潮下的互联网和传统外包公司还是较为稳定的。但随着外部经济环境的持续不乐观,社招及校招HC收紧等因素,...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据透露,华为od的薪资分为基本工资+绩效+年终奖+补助,相比正式工来说,少了股票分红,同时由于第三方公司的缘故,这部分待遇劳务公司是还要再抽走部分的。根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,薪资在25k-29k之间。不过上面的薪资为基础薪资,OD还有绩效工资,是每月随工资一起发放,半年考评一次绩效。OD也是有年终奖的,拿A年终奖4个月,B是两个月,C没有年终奖。这个和华为14级是一样的。
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊
不要把赚钱这件事放在未来,而应该时时刻刻都最先考虑它(www.e993.com)2024年7月6日。一位网友发帖说他接到了华为OD,拒绝了两次,技术主管给打电话说了很多职业发展的事情,刚才又发了这些。好纠结啊,主要是工资才给到11k。有前辈分析下吗?赚钱不容易,过去是这样,现在是这样,将来还是这样。
一文带你读懂华为OD
华为OD的薪资福利主要包括基本工资、绩效工资和年终奖,月薪主要和你的职级相关。华为OD的工作压力并不小,但相对于正式员工,差别并不大。如果你希望轻松点生活,那就别考虑了。超爽!我用这个AI爆款写作机器,一个月轻松涨粉10w+,点击这里,免费体验→
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
找不到工作,你起码还在找工作的路上,还会为找工作而提升个人的能力,为谋取一份符合标准的工作而努力,但一旦你选择了OD,就相当于同意了公司的劳务派遣,也就是你要干相同的工作,却比正式的员工低一等,拿到的报报酬不仅低,而且还没有各种福利待遇。据了解,一般人一旦接受了劳务派遣,你的岗位就会不断的被人调整...
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
OD员工的优势是可以在华为这样的大平台上学习和锻炼,接触到最新的技术和项目,享受到接近华为的待遇,还有机会转正成为华为的正式员工。从公开资料来看,华为OD员工想要转正需要满足三个条件:入职满一年、通过专业级、有一次A绩效。在这些条件中,工作满一年是最简单的,只要适应工作节奏就能一直待着。专业级对于大多数人而...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...