产假工资有新标准,11月1日起执行!

不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。产假期满，用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的，应当与女职工协商一致，并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复到原定额劳动量。女职工休产假期间，工资怎么发？产假是指女职工在生产期前后的休假待遇。需要注意的是，产假工资和生...

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

??产假工资属于工资待遇的范畴。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。??生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。根据...

生育津贴低于工资标准,用人单位应当补足

职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。本案中,社保部门核定张某产假173天,生育津贴合计19803元,据此可以计算出社保部门按照114.47元/天、3434元/月的标准向张某核发了生育津贴,而经法院审理查明,张某休产假前的月工...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。发条出处??……在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资(www.e993.com)2024年11月12日。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

在此期间，学校发放了冯某某产假期间工资3200元。2021年7月16日，当地保障局对冯某某生育津贴费用进行结算，结算单确认产假期间为2021年2月10日-2021年6月17日，共计结算费用15294.93元，款项支付至学校后，学校扣除其产假期间上班已发工资3200元后，实际支付冯某某12094.9元。冯某某经仲裁后提起诉讼，要求某中心...

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

根据当前国家政策,包括陕西省在内的大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励60天,共计158天。但上述规定在实施过程中,社保部门并未及时对相应的生育保险待遇进行调整,导致所增加产假期间的待遇落空。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义...

产假工资发放标准,你少拿了没?

3.如果在职期间缴纳保险基数不足,导致领取的生育津贴待遇降低,降低的差额由公司补足。总之,产假工资原则上由公司支付,如果公司缴纳了社保医保,公司支付后找社保局报申请就行了。生育津贴和产假工资最新计算标准:女职工生育可享受产假天数:全国统一产假98天。

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。(2)生育津贴领取的要求是什么?大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。但是,近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取...