注意!今年还有这些假期!或影响工资
②经职工本人同意,不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、婚丧假放假规定标准:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况由单位酌情给予1—3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。工资计算方式:劳动法...
事业单位产假天数是多少?
1.若用人单位未缴纳生育保险,则员工产假期间的工资将由用人单位支付。支付标准通常参照女职工生育前的工资标准,若生育前工资每月浮动,则通常按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。2.若用人单位已缴纳生育保险,则员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)通常由生育保险基金支付。其支...
产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里
因此,在算产假工资时,只应计算2500元的基本工资。多次沟通无果后,吴女士提起劳动仲裁,主张补齐生育津贴与产假期间内的工资差额,并同意由工会调解员先行调解。了解情况后,工会调解员向公司详细介绍了工资构成和产假工资的有关法律规定。根据关于工资总额组成的规定,工资总额由六个部分组成,即计时工资、计件工资、奖金、...
延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。(2)重要提示女职工产假期间的生育...
【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?
根据当前国家政策,包括陕西省在内的大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励60天,共计158天。但上述规定在实施过程中,社保部门并未及时对相应的生育保险待遇进行调整,导致所增加产假期间的待遇落空。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义...
...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...
如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定(www.e993.com)2024年9月24日。该工作人员认为,生育保险是基于女职工生育行为产生的,为了保障女职工产假期间享受的待遇不降低,但从...
产假工资、生育津贴标准,定了!这样领
生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。(2)生育津贴领取的要求是什么?大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。但是,近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取...
产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
产假未满提前上班,工资、生育津贴不冲突,可同时享有!
《云南省人口与计划生育条例》(2022年1月17日第三次修正)第十八条规定:男方给予护理假30天。→男方护理假为30天山东按照《山东省人口与计划生育条例》的规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于15日陪产假,陪产假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)3.产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。