产假工资变了!11月1日起正式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。产假期满，用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的，应当与女职工协商一致，并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复到原定额劳动量。女职工休产假期间，工资怎么发？产假是指女职工在生产期前后的休假待遇。需要注意的是，产假工资和生...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

在此期间，学校发放了冯某某产假期间工资3200元。2021年7月16日，当地保障局对冯某某生育津贴费用进行结算，结算单确认产假期间为2021年2月10日-2021年6月17日，共计结算费用15294.93元，款项支付至学校后，学校扣除其产假期间上班已发工资3200元后，实际支付冯某某12094.9元。冯某某经仲裁后提起诉讼，要求某中心...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额(www.e993.com)2024年11月12日。

产假期间公司只发基本工资合法吗?法院这样判

最终法院依法判决某经贸公司应当按照每月27000元的标准补足产假工资差额。律师说法为保障女职工在孕期、产期和哺乳期(即“三期”)的劳动权益,我国劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法及《女职工劳动保护特别规定》以及各省、市出台的相关规定均对“三期”女职工权益做了特别规定,以保障女职工合法权益。而用人单位也...

员工产假期间工资怎么发?

其标准是按照国家规定是生育前工资标准,如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。第二,用人单位已缴纳生育保险的,一般情况下,由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获得的生育津贴明显低于产假前工资标准,该公司应当依照上述规定就差额部分予以补足,据此判决甲公司支付李某产假期间工资差额2万余元。法官提示,女职工产假期间工资待遇不得降低。用人单位应依法为女职工缴纳生育保险,未为女职工缴纳...

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

根据当前国家政策,包括陕西省在内的大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励60天,共计158天。但上述规定在实施过程中,社保部门并未及时对相应的生育保险待遇进行调整,导致所增加产假期间的待遇落空。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义...