面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

在每一次薪酬沟通之后,如果应聘者有异议并要求薪酬提升,不应立即回复,最好有1-2天作为缓冲。让对方知道企业的薪酬调整是需要内部审批的,制造一种“艰辛得来”之感,让对方自动降低期望。当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录,或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

工厂旺季找工作如何防止被骗呢?如何防止人财两空?

在面试成功后,求职者需要与工厂签订书面协议,明确双方的权利和义务。在签订协议时,求职者需要仔细阅读协议内容,确保协议内容符合自己的期望和要求。同时,求职者还需要注意协议中的各项条款,如工作时间、工资待遇、福利待遇等,避免协议中存在不合理的条款。最后,求职者需要注意保护个人信息。在找工作时,求职者需要提供个...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

首先是面试时薪资流水要不要给的问题。一般来说，只有在面试通过后，HR才会向求职者索要上家公司的薪资流水。其主要目的一是验证求职者薪资的真实水平，二是根据上家公司的薪资水准，来确定对求职者的薪资涨幅。如今，很多企业都将提供薪资流水作为入职的必要条件之一。如果求职者对这家公司心仪已久，那么提供薪资流水...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题-铜陵市人民政府信息公开网

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

在面试过程中，谈到一定程度时，一定会谈到薪资问题(www.e993.com)2024年11月2日。当面试官问到：“你在之前公司的薪资是多少啊？”...

2024江苏连云港市赣榆区卫生健康委员会所属事业单位第二次招聘...

(十一)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。三、相关待遇被聘用人员纳入连云港市赣榆区事业编制管理,享受连云港市赣榆区事业单位工资福利待遇。符合连云港市赣榆区人民医院人才引进条件的、专家型人才、博士研究生、硕士研究生相关待遇面谈。

变形的规培:干不完的活儿、受不尽的气、拿最低的工资,住院医师何...

通过第三步医生资格考试,有了加州行医执照,进入第二年,自觉有点本事了,就可以参加月光行动(moonlighting),去需要医生的地方打工。打工一次可以收入600元,一个周末挣一千多,而当时月薪不过三千。当住院医师,完成学业学好本事还是最主要的,与其花时间精力去闹待遇,不如正面与基地互动,爭取改善学习工作环境,三年成才。

面试时HR突然对薪资打折, 说好工资1万变5千, 你该如何应对!

现在的大环境吧,不仅是毕业生,包括一些职场“老人”也在“主动打折”,招聘信息上明明写了月薪1万起,你觉得还不错,投了简历,可HR面试时突然对薪资进行打折,说好的1万变5千,你咬咬牙呢,最终还是接受了。不过,还有一部分人接受主动降薪,是因为在某种程度上,对自己能力没太多的信心,怕HR一问就露馅,怕对方看出自...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

(1)了解所在城市同等职位的薪资水平。在谈及期望薪酬的时候首先要对所应聘的岗位市场价位有大致了解,比较简单的方法就是在招聘网站上搜索同行业、同等规模企业该岗位的薪酬范围,确保心里有底。(2)确定目标公司的薪资水平。大厂中厂小厂的薪资自然不同,不同行业的企业薪资水平差异更是巨大。了解到对应公司给校招生薪...