2024年10月31日 公司顶风作案,女子咨询二胎产假被辞退

这位员工也太单纯了，从9月初到10月底，中间不足2个月的时间，换回的只是公司继续履行劳动合同，补发2个月的工资、社保公积金。这样的处罚对公司来说太轻了，为什么不先好好休假，把孩子生下来养半年，然后再去申请仲裁呢？仍然可以申请恢复劳动关系，把这段时间的工资和社保公积金给要回来。有点为单纯的刘女士担...

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

小莫遂申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,在法定期限内向法院提起民事诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同经...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,小王按规定休产假,应当依法享受产假期间工资待遇,即按女职工休产假前12个月的月平均工资,除以30.4后乘以享受产假天数确定。小王产假前的月平均工资为12000元,其产假期间的工资应当为62368.42元(12000元÷30.4×158天)。因此,除社会保险经办机构向小王支付的生育津贴外,用人单位还应当给她补齐产假工资差额。...

劳动法视点 | 二胎生育增加产假期间的工资应否由用人单位承担

除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”的规定,对于增加产假的假期性质界定为“视为出勤”,由此可见,增加产假的假期性质也与我国《女职工劳动保护特别规定》产假假期的性质是完全不同的概念。

未婚生育妈妈争取产假工资,北京高院受理再审申请!当事人称曾遭遇...

同年11月，王女士走进产房。生产过程中，她遇到了难产。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天，公司批了她四个月的产假。在休产假期间无工资。对此公司的理由是“单身生育违反计划生育政策，不享有工资和福利待遇”。2017年4月，王女士返回公司上班...

98还是158?生育二胎的产假究竟多少天?

休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变(www.e993.com)2024年11月20日。也就是说,2022年1月10日以后,全区范围内生育一胎或二胎的女职工都可以享受158天的产假。之后我们将了解到的情况告知了听众温先生,温先生表示,他妻子又向单位相关人员进行了咨询,确定二胎产假是158天,但生育津贴只给98天的,是否合理?

2023年最新政策:婚假、产假、年假、病假、事假

??《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。相关法律规定:...

2023新产假政策!上海生孩子假期汇总!

②上海关于产检假规定产检一般为半天到一天以医生预约日期为准,一般10次左右(具体视情况而定)值得说明的是劳动法并没有明确规定具体假期天数只要是正常必要的产检都应计入劳动时间全勤发放全额基本工资。③关于产检假的凭证一般企业都会要求一些产检资料作为证明大家保留好...

广州陪产假多少天2023年新规定

广州男方在看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。温馨提示:劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。产假天数(1)女职工生育享受产假:顺产的,计98天;...

福建计生条例修改获通过:二胎产假最多180天

符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日条例修改前,第一胎符合晚育(女方24岁以上或者男方30周岁以上)、而且领取了独生子女父母光荣证的,女方产假为135~180天。没有关于二胎产假的规定,大家一般参照《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于98天的产假”。