“国企女员工离岗16年”后续:下周一去上班,企业回应,网友气疯
你看,这就是国企给他们的底气吧,没通知就不去上班了,还想什么时候去上班就什么时候去上班,还不用担心被开除。这要是普通打工人,一天不去上班,就会被开除了。这家公司总共有16人参保不上班据悉,这家公司是一家国企,公司也是知道有人参保了,但是没去上班,总共查出来16个人。而且公司也没有放任不管,只不...
国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?
这么多年不上班又仍在正常参保,工龄是怎么算的?这些情况涉及到公平公正,不能似是而非,也别想用一句“没有享受工资待遇”搪塞过去,需要实事求是讲清楚、说明白。还有,国企员工都是有名额限制的,这些离岗员工不来上班也不离职,属于“占着鸡窝不下蛋”,等于变相占了他人的员工名额,让国企工作岗位白白这么浪费...
国企员工离岗16年,一句想回来上班就能回公司,到底酸了谁?
第一,关系户人虽然不在,但福利待遇一样不落。第二,保留社保待遇,但工资奖金归其他人所有,考勤照打。再想一想,这种保留编制和部分待遇的现象应该不是个例,换句话说应该不是只有这4个人。所以他们才敢堂而皇之的长达16年不回公司上班,而当得知公司在追查这件事时,也能及时的表明回岗上班的意愿,而保住编制。
...部关于2024年面向科技城新区直管区村(社区)干部公开招聘国企...
十、薪酬待遇工资待遇按科技城新区有关规定执行,落实签订劳动合同,购买社会保险和住房公积金。十一、其他事项(一)在招考工作中,严格执行人事工作纪律,严肃考风考纪,防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员,立即取消聘用资格,并追究有关人员责任。(二)各应聘人员密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到...
“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...
针对这四名离岗人员的薪资发放情况,该工作人员表示,这四名人员在离岗后,公司没有对其发放过工资,而且离岗不可能给工资待遇。如果他们在10月21日之后仍未返回公司,公司会履行所有法律程序,包括解除劳动合同。另据《新京报》我们视频10月17日报道,除上述四名人员外,另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称,企业在...
吉林省国资委回应国企员工离岗16年
10月17日,经视直播记者联系上吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部,工作人员称,企业曾多次合并改组,接纳了不少国有企业的员工,有些员工合并后,一直没有来上班(www.e993.com)2024年10月21日。尽管这些员工擅自离岗后,没有享受工资待遇,也没有缴纳社保,但却占用了公司正式员工的名额。如果这些员工在10月21日之前,没有回到公司上班,公司将...
潮评丨国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?
02公司表示,这四名员工离岗后未发放过工资,且离岗不可能给工资待遇。03其中一名离岗16年的员工张某某表示,其妻子怀孕时身体不好,公司相关负责人批准产假在家休养。04然而,这家国企没有解除相关员工的劳动合同,暴露出管理漏洞。05专家建议,对于长期离岗员工,相关国企应直接依法解除劳动合同,并形成合理合法的现实惩戒...
浙江国企招聘-2025浙江省交通投资有限公司管理培训生秋季校园招聘...
五、相关待遇(一)薪酬待遇试用期满考核合格的,入职后首年工资标准为18-21万元/年左右,其他福利待遇按所在单位相关规定执行。试用期满考核不合格的,取消录用。(二)其他待遇1.参加复面人员的来程路费、(限一晚)由统一承担,费用标准按照《公司国内差旅费管理规定》等相关制度执行;...
国资委将查国企职工工资增长情况
国资委将查国企职工工资增长情况为完善收入分配制度,规范收入分配秩序,国务院国资委办公厅日前发出通知,要求央企及各地方国资委对国有企业职工工资增长情况进行调查。根据通知,此次调查内容是近三年来国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。通知指出,调查的目的还...
查国企工资 揪灰色收入
重点查金融电力电信外贸烟草石油石化等垄断行业本报讯(南方日报记者刘茜通讯员梁嘉敏)垄断行业人员高薪待遇已成不争的事实,然而他们的高工资是否合理呢?记者昨日从广东省劳动保障厅获悉,该厅将和省财政厅、省审计厅于3月中旬联合对全省国有企业工资内外收入进行监督检查。