超50%医生收入下降,2024中国医生薪酬待遇调查报告发布!

根据调研报告显示,一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元,而县级市同级医生的收入仅为约一半。这种巨大的收入差距主要源于地区经济发展水平的不同。(二)增收途径有限除了固定月薪、补贴、年终奖等收入形式外,能通过教学、讲座、科研等增收的医生较少。直辖市及省会城市医生在这方面的...

薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?

在全员目标薪酬制中,医生薪酬只包含两部分:基本年薪、绩效年薪。其中绩效年薪与工作量、医德医风和社会评议挂钩,不再与科室及医院收入挂钩。「年薪计算工分制」则综合考虑各科室的责任负担和工作强度,不同岗位用不同的「工分数」进行考核。以尤溪县医院为例,其基础年薪占总薪酬的30%,通过定性工分(职称、工龄、职...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,...

官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!

其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造「高峰」学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对薄弱科室给予绩效倾斜。公立医院的薪酬分配长期存在...

让医学生蝶变成医生,广东八成以上住培医生结业后留在了一线

结业的医师中,有80%留在广东从事医疗工作,10%到省外从事医疗工作,10%选择升学、出国、深造或从事其他工作。为了增强学员获得感,广东落实住培医师薪酬待遇保障机制,要求培训基地综合考虑经济发展、物价变动、所在地城镇职工平均工资等因素,结合实际制定培训对象薪酬待遇发放标准,切实保障薪酬待遇,住培医师劳动价值得到充分...

医学还是热门吗?七万起步—香港疯抢内地八所高校临床医学博士!

3.无永久居民身份及专科资格证：则需参加香港执业医生执照考试（LMCHK），通过后方可执业(www.e993.com)2024年11月26日。该考试以难度高、通过率低著称，包括书面、临床技能和沟通技能及职业英语测试三部分。正式医生月薪10w+据悉在公立医院的实习生月薪约为3万港元，持续一年时间。实习一年后转正，月薪范围在6万至10万港元之间，一般持续6年。

临床、科研医生分开评职称?多家知名三甲医院探索医生职称改革...

不过,这项计划并未与职称晋升挂钩,主要是在待遇方面给有研究需求的人才提供了空间。据其人事处官网介绍,「研究型医师」的申报面向副高级以上职称,要求从事临床工作10年以上,不担任医院行政岗位职务(不含科主任)。聘为研究型医师后,医生可获得10万/年的额外岗位津贴,由医学院发放。此外,医学院还为研究型医师...

广东省卫生健康委员会门户网站,广东省卫生健康委官方网站

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的,在招聘、派遣、落户等方面,按当年应届毕业生同等对待。对住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

求解规培制度之困_澎湃人物_澎湃新闻-The Paper

“规培生处于边缘状态,他们既没有主治及以上级别医师的临床自主性,也享受不了正式员工的待遇。”余成普在上述论文中提到,规培是医学毕业生通向合格医生的必经阶段,而在职业社会化的过渡期,他们到底是学生还是医生,仍是一个模棱两可、似是而非的问题。

“住院医师规培制度第一人”回应规培之问

刘进认为,“如果每人每年10万,其中三分之二用于住院医师,他们的收入会更有保障”。不过,时至今日,规培的年国家财政补贴确实只有3万。对于现状,刘进的解释有两方面,一是,从医院层面来看,医院其实已经进行了一部分补贴。二是,据他了解,绝大部分的规培基地给规培生的薪资加上国家的补贴,合计能达到或接近当地社会职...