发生工伤怎么办?一文全通:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。3.终止或解除劳动合同时,应当...
遭遇工伤——劳动者能享受哪些待遇
实践中,个别劳动者停工留薪期满因工伤原因仍需治疗休息的,可继续享受工伤医疗待遇,包括符合规定的治疗费和康复费、住院伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费,但不能继续享受原工资待遇,期间用人单位可以按病假标准发放工资。生活不能自理的工伤职工享有护理费工伤职工的护理费有两项:一是停工留薪期护理费。《工...
职工发生工伤时未参保,单位在用工30日内缴纳,能享受工伤保险待遇吗
对于参保登记后未足额缴纳工伤保险费这种情形即用人单位没有按照职工实际工资水平缴纳,而是按照法定最低工资标准缴纳,不能认定为用人单位未依法缴纳工伤保险费,不应完全由用人单位支付工伤保险待遇,应当由社会保险经办机构按照最低工资标准支付工伤保险待遇,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。对于用人单位在职...
七部门推进工伤康复制度,逐步建立“先康复后鉴定”工作机制
《工伤保险条例》第三十条第六款规定:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。工伤康复出院标准有何要求呢?《工伤保险条例》第三十条第六款规定:工伤职工经康复治疗后已达到预期康复目标,各项功能已恢复到一定水平并基本稳定,生活自理能力提高,无明显的并发症或并发症已...
工伤赔偿费用清单(2024版)
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。
停工留薪期应延长至工伤康复计划完成
入院后,主治医生对其受伤部位进行了检查和会诊,随后为小丁制定了至当年12月17日为期三周的康复治疗计划(www.e993.com)2024年7月26日。12月12日,公司人事部通知小丁,根据医生开具的《病假建议书》,他的停工留薪期届满,应回公司正常上班,若他不能回公司上班,公司将不再发放其原工资福利待遇,只能按病假标准支付待遇。但小丁认为,他还在医院进行...
工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~
申请工伤认定无需交费,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.什么时候会收到工伤认定书?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的...
发生工伤后,如何获得工伤赔偿?
由用人单位赔付的项目:1、停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。2、停工留薪期工资原工资福利待遇不变,一般不超过12个月,金额为职工月工资×停工月数。3、一次性伤残就业补助金工伤职工提出离职,双方解除劳动关系时支付。
安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划
基本养老保险覆盖近4800万人,社会保障卡持卡人数近6000万人,覆盖城乡居民的社会保障体系更加健全,社会保险统筹层级、待遇水平稳步提高。新增专业技术人才136万人、技能人才166.7万人,人才队伍不断壮大、质量显著提升,服务经济发展的作用进一步增强。全省查处工资类案件数、涉及农民工数、追发工资待遇数分别比“十二五”下降...
工伤发生,作为企业该如何应对?
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。