新致软件:拟定增募资不超3亿元

摘要新致软件:拟定增募资不超3亿元新致软件(688590)10月8日晚间公告,拟定增募资不超3亿元,扣除相关发行费用后的募集资金净额全部拟用于补充流动资金及偿还贷款。本次向特定对象发行股票的发行对象为郭玮和乾耀迦晟,郭玮系本公司实际控制人,乾耀迦晟系实际控制人郭玮控制的企业。在东方财富看资讯行情,选东方...

新致软件: 2023年年度权益分派实施公告

东认为其取得的股息红利收入需要享受任何税收协定(安排)待遇或其他的税收优惠政策,可按照相关规定自行办理。??????(5)对于其他法人股东及机构投资者,公司将不代扣代缴所得税,其现金红利所得税由其按照相关法律法规自行申报缴纳,实际派发现金红利为税前每股人民币??0.08??元。五、有关咨询办法??...

上海新致软件股份有限公司关于 注销公司部分回购股份并减少注册...

一、通知债权人的原因上海新致软件股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年4月29日召开第四届董事会第十一次会议、于2024年6月3日召开2023年年度股东大会审议通过了《关于变更回购股份方案的议案》。回购股份资金总额不低于5,000万元,不超过1亿元,回购价格上限拟不超过20元/股,计划回购股份中50%的股份由“用于实...

新致软件首日涨151% 逾期账款超净利97%研发费发工资

2017年至2020年上半年,新致软件研发费用中,职工薪酬分别为5988.84万元、7582.17万元、8892.16万元、4247.28万元。公司2017年至2020年上半年货币资金分别为2.63亿元、2.65亿元、3.06亿元、2.70亿元;应收账款分别为3.66亿元、4.65亿元、6.25亿元、8.00亿元。公司2017年至2020年上半年短期借款分别为2.84亿元、3.29亿元、4.45...

新致软件逾期账款超净利现金流屡负 97%研发费发工资

2016年至2019年,新致软件研发费用中,职工薪酬分别为3699.18万元、5988.84万元、7582.17万元、8892.16万元。2019年销售费用率5.01%2016年至2019年,新致软件销售费用分别为3431.43万元、4886.04万元、5149.37万元、5596.05万元;占营业收入比例分别为4.84%、5.55%、5.19%、5.01%。

核心技术人员陆续离职,股东不断减持,新致软件有几成科创属性?

新致软件又于2022年1月公告称,2011年加入公司,历任金融行业项目开发经理、项目管理总监的核心技术人员李峰离职(www.e993.com)2024年11月20日。笔者发现,在2019年-2021年三个年度,金丽萍年薪依次为40.02万元、36.54万元、25.86万元(2021年8月离职),李峰年薪依次为47.77万元、43.91万元、50.81万元,施俊彪年薪依次为57.48万元、51.16万元、52.84万元。由...

新致软件疑点待解:缴纳社保公积金额度疑与人均薪资不符 招待费居高

中国网财经中心记者发现,新致软件在2017年和2018年的人均年工资分别为16.29万元和17.57万元,换算成月相当于人均月工资为1.35万元和1.45万元。一位人力资源从业人士看了上述数据后亦是倾向于认为新致软件可能并未给员工实缴社保,“因为与工资标准相比相差过大”。

新致软件:每年员工流失近三成,到底有没有从事人力外包?

同期，新致软件使用实习生、兼职工的人数分别为375人、282人和250人，其中以实习生为主，主要为选拔正式员工做储备。若以正式员工替代实习生，2017至2019年，公司增加的工资及社保占利润总额的比例分别为5.71%、3.21%和4.01%。此外，2017年-2019年新致软件销售业务的招待费分别为1107万元、1254万元、1338万元。20...

新致软件闯关科创板 是否从事“人力外包”受关注

同期,公司使用实习生、兼职工的人数分别为375人、282人和250人,其中以实习生为主,主要为选拔正式员工做储备。若以正式员工替代实习生,2017至2019年,公司增加的工资及社保占利润总额的比例分别为5.71%、3.21%和4.01%。财务数据显示,2017年-2019年新致软件实现营业收入分别为8.81亿元、9.93亿元和11.18亿元,同期实现归属...

软通动力"卖人头"抽成费34% 负债50亿IPO募资4成盖房

(含劳动仲裁和诉讼),要求软通动力支付工资及补偿金等,该等员工向软通动力诉请的赔偿或补偿金额总计为1488.35万元,占各年度的净利润比例较低;截至2021年6月30日,根据劳动仲裁机构或法院最终作出的有效裁决、判决、调解书及和解协议,软通动力因报告期内劳动争议累计裁决应付工资及补偿金等费用总额为195.23万元,占各年度...