三星、SK海力士人才战白热化!从薪资福利拼到“员工餐”

在午餐时间，员工可在三星餐厅选择多达12种不同的菜单，包括韩式、西式餐点到汉堡和盒饭。SamsungDS部门约有7.7万名员工，每天提供约20.8万份餐点，每天使用6.7吨大米和4.6吨泡菜，每日三餐均免费提供。事实上，三星之所以重视餐点，是受对手SK海力士竞争人才所致。SK海力士员工数为3.2万人，与五间内部自助餐...

【头条】A股遇阻纷纷“改道”港股;

科创板综合考虑净利润、营业收入、研发投入占比、现金流等因素,财务状况越好,对市值的要求越低,而港股18C对于公司的预期市值要求更高;从科创属性来看,科创板要求研发投入、研发人员、专利数量、营业收入4项标准要求同时满足,总体要求较高;港股18C则主要考虑公司从事研发时间与研发投资金额...

...官媒纷纷下场声讨;思科第二轮大裁员,赔偿N+7,日韩业务撤出中国...

IBM本财年一季度的财报中提到了一笔4亿美元(当前约28.36亿元人民币)的裁员赔偿资金,按IBM在2023年以3亿美元的开支裁员3900人估算,本年度IBM将有约5200名员工被裁,相当于整体员工团队的1.8%。(IT之家)国内资讯娃哈哈将取消分红、降薪?宗馥莉首次回应:分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分...

三星电子逾6000员工罢工

上个月,工会在与三星电子关于涨薪的谈判破裂之后警告称,如果集团仍未能满足其要求,将进一步采取行动。工会方面要求加薪6.5%以及与公司收益挂钩的奖金,同时需确保奖金制度的公平性。其指出,普通工人的奖金是通过从营业利润中扣除资本成本来计算的,而高管的奖金则是基于个人绩效目标。三星电子的提案则包括在工资和年假条...

三星逾6500名员工罢工,薪酬与绩效争议升级,芯片生产面临挑战

薪资涨幅争议：工会认为5.1%的涨幅不足以反映员工贡献，主张将涨幅提升至6.5%。绩效奖金计算方式：工会呼吁调整绩效奖金计算标准，提议从基于经济附加值（税后营业净利润减去资本投入）改为参照SK海力士、LG电子等企业的做法，即按营业利润计算。工会领袖孙宇木强调：“我们的目标是通过罢工干扰生产。”据报道，参与罢工...

台积电地位难撼动?传三星员工士气低落想跳槽

市场传出,三星电子(SamsungElectronics)员工因薪资待遇欠佳、领导层犹如无头苍蝇,近来士气低落,不少人考虑跳槽(www.e993.com)2024年11月22日。英国金融时报14日报道,三星迟迟无法动摇台积电芯片代工龙头地位,即便原以为大客户将因地缘政治风险升温,设法降低依赖台积电。半导体顾问机构SemiAnalysis分析师MyronXie表示,客户虽然想要第二家替代芯片代工商...

为什么半导体人不愿意进晶圆厂?

根据中国台湾地区人力银行的统计,中国台湾地区半导体业2024年的平均月薪达新台币近5.9万元(约1.3万元人民币),近5年累积薪资增幅达15.1%,是前5大高薪产业中涨幅最高的。总的来说,半导体是继互联网之后,又一个可以让普通人实现不愁吃穿的行业,干的好并且能坚持下去的,也很有可能实现财富半自由...

裁员、撤离、转移,芯片大厂在害怕什么?

德州仪器(TI):2023年11月,德州仪器裁撤中国区MCU研发团队,仅保留了市场和应用,并把原MCU产品线全部迁往印度。团队所有成员均被分散安排到了其他产品)线,名义上岗位与薪资待遇都保持不变。公司给员工两个选择:要么接受安排去其他产品线工作,要么自己主动提离职。

2023职场红利盘点:当找工作不再是件容易事儿 (全文版)-36氪

据职友集数据显示,2023年数据标注岗位的数量的增长速度较2022年提高了342%。薪资待遇和人才画像方面,职场Bonus检索各求职平台后发现,比起以往普通的数据标注岗位,AI数据标注员/AI训练师的人才背景要求和薪资都高出不少。「职场Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)...

裁员风暴再次席卷半导体圈,技术人员何去何从?

据说目前团队所有成员均被分散安排到了其他产品线,名义上岗位与薪资待遇都保持不变。公司给员工两个选择:接受安排去其他产品线工作或自己主动提离职。这一选择理解为不给主动离职的员工任何补偿,减少裁员成本。报道称,TI在中国区的MCU研发团队主要面向MSP430产品线,现在该团队成员一部分被裁员,一部分被合并进了LED...