哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万
他在华为外包部门(OD)干了将近两年,定级还是D2,月薪还不到两万,天天加班到晚上十点半,连一天假都没敢请过。这工作模式,说实话,让人怀疑——这些名校毕业生,是被华为拿来当“廉价劳动力”了吗???♂??名校硕士为何沦为“廉价劳动力”?华为的OD(外包员工)制度,是华为用人策略中的一环。它提供了...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据透露,华为od的薪资分为基本工资+绩效+年终奖+补助,相比正式工来说,少了股票分红,同时由于第三方公司的缘故,这部分待遇劳务公司是还要再抽走部分的。根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,薪资在25k-29k之间。不过上面的薪资为基础薪资,OD还有绩效工资,是每月随工资一起发放,半年考评一次绩效。OD也是有年终奖的,拿A年终奖4个月,B是两个月,C没有年终奖。这个和华为14级是一样的。
网友发帖:浙大博士当华为od,月薪25k,现在就业都这样了?
宁德时代给应届博士月薪也就16-25k。人家都是脑子够用的,去个比亚迪20k年终少加班少,人家选OD对标15-16级也正常,毕竟项目经验是华为的。难道去没有保障的小企业么,连周末加班费都没有,如果没啥过硬的技能,想学习又不想牺牲收入,除了OD还有啥啊?OD的薪资虽然不高,但福利待遇都很不错,而且有华为的金字招牌,以后...
网传华为OD政策调整,取消月末周六、不鼓励加班,现金流问题?
OD员工与正式员工一起工作,享有相似的福利待遇,包括带薪年假、免费体检、免费夜宵等。在工作时间安排上,OD员工通常享有弹性工作制,但也存在加班的情况,特别是在项目紧张时期。从稳定性来说,华为OD相比于裁员浪潮下的互联网和传统外包公司还是较为稳定的。但随着外部经济环境的持续不乐观,社招及校招HC收紧等因素,...
二本学生称获得华为OD的offer为“上岸”,被网友群嘲:可悲
近年来,随着高校扩招,二本院校毕业生数量激增,但就业市场对二本毕业生的需求却相对有限,导致二本学生在求职时往往面临着更大的竞争压力和更低的薪资待遇(www.e993.com)2024年10月19日。华为OD近年来的门槛都逐渐提升,甚至有清华北大的学生加入,所以二本生加入华为OD如此喜悦也是情有可原。
华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈
还有网友说,华为OD的薪资待遇其实还不错,比很多中小厂要高,而且有一定的转正机会,只要考试过专业级和绩效两次A,就有可能转为华为正式员工。但是华为OD的工作压力很大,要求很高,不是每个人都能承受的,而且没有正式员工的福利和保障,比如年终奖、股票等。
华为员工吐槽:OD招了个残疾人,认准人家不离职使劲薅
华为的OD员工的工资和福利都比华为的正式员工低很多,而且没有华为的级别和职称,也没有华为的培训和发展机会,更没有华为的股票和分红,基本上就是一种廉价劳动力。而且,华为的OD员工的转正难度也很大,每年只有少数的优秀员工能够转为正式员工,大多数的OD员工只能一直做OD,或者被辞退,或者自己离职。
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
OD员工的优势是可以在华为这样的大平台上学习和锻炼,接触到最新的技术和项目,享受到接近华为的待遇,还有机会转正成为华为的正式员工。从公开资料来看,华为OD员工想要转正需要满足三个条件:入职满一年、通过专业级、有一次A绩效。在这些条件中,工作满一年是最简单的,只要适应工作节奏就能一直待着。专业级对于大多数人而...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...