华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公

根据在职员工的爆料，华为od的工资与正式工差距不算很大，很多刚入职的人就能拿到两万左右，这比起一般外包公司来说，待遇还是要优厚不少，况且华为是16薪，所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言，能够进入到华为od部门是一个很不错的选择，当然如果能进别的一线大厂，那还是去别的公司，毕竟这总...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...

华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖

月薪主要和你的职级相关，华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的13级-17级，每个级别都有一个工资范围，正常情况下D1在13-15k之间，D2在16-19K之间，D3在20k-25k之间。所以在薪资待遇上，虽然是外包，但是还是会比一般的小厂高一些，而且毕竟是和正式工一起办公，能够体验大厂工作氛围，对于想历练下...

重回大厂,做外包员工

第三个月,李淑婷和两家人员外派公司沟通,并最终接下了华为外包员工的工作。每月到手薪资只有约9000元,比之前少了2000元,而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的城市,李淑婷每月已经存不下什么钱了。不管是前同事,还是从前的同学,都会在不经意间带给李淑婷同辈压力,她索性不再主动关注他们的动态...

二本学生称获得华为OD的offer为“上岸”,被网友群嘲:可悲

然而,他的励志故事却未能引起共鸣,反而引来了不少网友的质疑和嘲讽(www.e993.com)2024年11月17日。一些网友指出,OD属于华为的外包岗位,而非正式员工,在薪资待遇和发展前景方面均与正式员工存在明显差距。对此,该学生并未气馁,而是回击道:“非985/211照样上岸,这是实力的证明,酸什么?”...

好像在华为做网络工程师外包岗位不如外企是不是

华为好不好?估计我不用多说,大部分人心里都有答案,但是这个和我沟通的哥们并不这么看这个哥们说他总共有3份工作经历,前面两份都是外企,然后第三份跑到华为这里干外包。我感觉华为别人吹的好像很厉害,但是我感觉福利待遇这块也就这样。其他的企业怎么样,你看你这就是在做对比,每家公司都有好处和坏处。但是你...

985本科生入职华为的外包公司,晒出税前工资,直言想辞职

本科生小张此前学习物联网专业,应,聘的web的前端工作,进入了华为的外包公司,仅仅只能够拿到税前7400元的收入,所以有离职的想法。小张认为,其实在公司里工作,他的收入并不算是很高,因为当初他觉得自己可以真正的进入华为工作,能够发挥出自身最大的潜力和实力,包括能力,在享受工作的过程中实现自己的人生价值,但是现在...

遭员工“恶评” 老牌IT外包公司软通动力难逃华为阴影

在此基础上,IT外包衍生出两种服务模式:一种是人力外包,乙方外包公司在与甲方签订项目后,根据甲方需求,调遣及招聘相应人员上岗,招聘面试一般由甲乙双方共同参与,工作内容、上班地点、项目管理由甲方承担,而薪资、社保和人员管理工作则由外包公司自己承担。如员工和软通动力签订劳动合同,但在华为公司上班。

本科生入职华为的外包公司,工作3年,晒出月薪,透露工作经历

小张继续解释到,他觉得有很多员工都觉得铁饭碗工作会具备非常大的优势,而且越来越突出,稳定性较强,能够找到一份不会轻易失业的工作,事实上大家非常期盼的,只是像小张这样的员工进入华为的外包公司也会具备一定的优势,比如在岗位中能够不断提升能力,不断在工作的过程中让自己的薪资待遇有所提升,虽然比上不足,但是比...