游戏大厂薪酬待遇系列-杭州篇(二)

HRBP:月薪在10000-15000元。人事行政主管:月薪在15000-20000元。心光流美/约320人杭州心光流美网络科技有限公司成立于2016年,主攻精品游戏和创意游戏的研发,也涉及优秀影视IP联动发行等服务业务。主要产品:《高能手办团》《飞吧龙骑士》《战国纪》等。心光流美的岗位薪酬会因个人经验、技能水平...

【1524期HR头条岗】招聘经理/薪酬绩效专员/HRBP-中能坤宇能源控股...

2.具备2年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉国家劳动法律法规,了解薪酬绩效管理理论与实践;3.精通Excel等办公软件,具备较强的数据分析能力和解决问题的能力;4.对数字敏感,逻辑清晰,具有良好的保密意识和服务意识;5.具备优秀的沟通协调能力,能够有效推动跨部门协作,达成共识;HRBP(1名)背景要求:我们的业务...

群里聊天,华为一个hrbp年薪高达180万!5G设备是hr搞的?

但是，我们也要客观看待这个问题。华为的整体薪酬水平在业界是领先的，即便是低级别的研发人员，薪资也不会太差。高薪酬的HRBP能为公司带来的价值，可能远超过他们的工资。他们能帮助公司更好地吸引和留住人才，制定更合理的人才发展策略，这对一家高科技公司来说是至关重要的。有网友形象地比喻说：＂牧羊人难道不该...

一文讲透:HRBP、COE、SSC (9000字长文)

当员工习惯每年涨薪10%后,今年如果没涨10%,他就会觉得企业克扣他工资。所以人力资源随着企业营收的下降,人力资源成本就会越来越失控。面对这样的情况,想要去调整人力资源策略的时候,该怎么办呢?这时候就要通过人力资源的专业,帮助企业更好控制人力资源成本,帮助它更好地做员工吸引和保留,或者帮助他更好地去做人才...

有赞取消 HRBP 岗位,员工拍手叫好!中国科技大厂的尴尬境地:既要...

也有网友对此持相似的观点:“我觉得这个问题不该从岗位价值的角度考虑,对于大厂而言HRBP还是很有价值的,而且薪酬并不低。但中国有赞截止今日的股价是0.074港元,到了这个地步,生存是第一要务,所有不能直接创收的岗位都可能被取消。小公司通常是人事、行政、财务几个人就干完了,要那么细的分工干什么?今天的有赞...

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

第二个是建议,未来三个BG的经营方式、薪酬模式、激励方式肯定不一样,公司人员在跨BG流动的时候,其薪酬结构要有一个迅速的调整,这个制度和政策,我建议公司有一个提前的考虑,以避免成为人员在BG间调动的障碍(www.e993.com)2024年11月17日。胡厚崑:COE目前是由CHR来统一考虑,另外,COE也要和HRBP一样,要有更宽广更系统化的视野。比如说你刚才...

四川华丰科技股份有限公司关于招聘HRBP的公告

四、薪酬待遇1、薪酬福利:公司提供具有市场竞争力的薪资及福利2、工作地点:四川绵阳五、招聘程序1、资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。2、招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加测试或笔、面试事项,做到通知事...

转行做HRBP后,我的心得体会

我们普通人的突破点在哪里?那就是HRBP!大家看到没有,3—5年、5—10年,薪资范围在20—40K之间,和有的小伙伴现在12—15K比起来,是不是很可观!我们不足5年的小伙伴拿不到30K,那么勉强下自己拿个20K好了,其实心里还窃喜,比你当初使劲倒逼最高的15K还多不少。

2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第四期)_巢湖市...

工资标准:月薪4000-6000元。岗位五岗位名称:叉车工需求人数:1人应聘要求:35周岁以下,有叉车证,适应倒班。工资标准:月薪3500-5000元。三、福利待遇:(保险、福利、食宿等待遇)购买六险一金、双休、包住、有餐补、法定节假日、免费年度体检、生日福利、工会等福利待遇。提供免费住宿(带空调、电视、洗衣机、...

月薪8K的HR和月薪20K的HRBP,有什么区别?

1)薪酬管理不懂业务的HR做薪酬管理,首先会进行薪酬调研,接着会确立公司的职级职等、宽带薪酬设计...和公司现有的职级人员作薪资薪资一一对应,该涨的涨,该降的降,岗位符合市场水平的则待遇保持不变。懂业务的HRBP做薪酬管理,首先会对人力成本重新整合和评估薪酬管理,进而从人员盘点、人才发展、薪酬绩效激励策略等...