继小米之后,vivo被指资金外流7000亿,面临巨额损失!

继小米之后，vivo被指资金外流7000亿，面临巨额损失！在印度，盈利易守却难，外汇管制严格，收益难以转移出境。近期，vivo成为焦点，因其被指将印度市场的丰厚利润汇往海外，这一行为激起了当地监管机构的指控。据《印度快报》报道，vivo印度自2014年起，以进口费用名义，将大约7000亿卢比转移到海外。印度方面认为，既...

vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?

vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。然而,这种制度也存在一些问题。首先,由于基础工资较低,员工在日常生活中可能会感到经济压力,尤其是在没有获得预期年终奖的情况下。其次,年终奖的发放往往与公司的整体业绩和员工的个人绩...

11万!号称待遇最好的央企国企,通信汪不配大厂年终奖?

一般级别员工根据绩效定年终奖,绩效最高为A,会有4个月工资,绩效B+是3个月工资,绩效B是2个月工资。拼多多:据说拼多多年终奖是分两次发,年前一次,大多数是2个月工资,年后4月一次,为2-4个月工资。VIVO:vivo的年终奖在明年3-4月份发放,金额为3-5个月工资不等。二、运营商的年终奖也有些消息近日,网...

vivo的底层价值观,体现在人力资源管理的每一个细节里

vivo人力资源部是典型的三支柱模式，公司大概从2017年开始做三支柱的探索，2019年加快变革。HR的组织结构由三支柱构成：招聘、薪酬福利、学习发展、组织与人才发展是四大COE中心，还有SSC共享运营中心、五大跟业务部门强关联的HRBP中心。人力资源部各个类型的员工有两百多号人，服务全球4万+的员工，编制非常精简。在三...

四川安和精密电子电器股份有限公司关于招聘业务经理等岗位的公告

三、薪酬待遇薪酬和福利按照四川安和精密电子电器股份有限公司有关规定执行四、招聘程序1.资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。????????2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加测试或笔、面试事项,做到通知事...

vivo芯片研发职位薪酬曝光,大手笔发力芯片研发

另外,从目前招聘信息中的办公地点看,vivo芯片研发团队的工作地点位于上海和深圳两地,具体工作分工的细节还有待确认(www.e993.com)2024年11月11日。在薪资待遇方面,芯片总监薪酬超百万,由此可见,vivo在芯片研发上或将投入大量财力。除了芯片研发人才的招聘信息,一同曝光的还有两张“vivoSoC”和“vivochip”的注册商标截图。截图显示,“vivoSoC”...

OPPO不一定要上市,但肯定要股权和薪酬改革

不否认,引进股票激励制度、改革股权架构都能为日后上市奠定基础。但我们不应该把这些改变全部归因于为上市做准备。抛开薪酬改革这件事本身的意义,往更深一层想,变化,对OPPO来说不见得是坏事。和小米,甚至vivo相比,OPPO的改革、变化不是太多,而是来得太少,也太慢了,这已经让OPPO吃了不少亏。或者可以说,段永平式...

拖欠薪酬、上市折戟,柔宇走到了悬崖边上?

一石激起千层浪,不少柔宇员工在各大社交平台上纷纷响应,称“一直未收到本该补发的薪资”。财新在一篇报道中披露了一些内幕:在10月10日柔宇常规发放9月薪资时,多数员工被告知仅发放9月部分薪资,10月的薪资全额暂停发放。虽然公司承诺将在11月30日补发,但柔宇员工没有等到补发的工资,等来了却是柔宇科技董事长兼...

最高60万年薪招老师!与OPPO、vivo联合办学,教育硬件巨头步步高...

与OPPO、vivo联合办学,教育硬件巨头步步高风光不再步步高实验学校示意图图源:欢乐长安幼儿园主班老师年收入16万元起,中小学社招教师年薪30万-60万元……近日,一则高薪招聘教师的消息引发外界关注。除了优渥的薪资待遇之外,学校的投资背景也颇引人注目:这家步步高实验学校是由步步高系企业OPPO、vivo以及小天才共同...

富途证券ESOP:华为VIVO小米,股权激励哪家强?

1和跨国公司一样的报酬22/3的报酬+一部分股权31/3的报酬+更多的股权据说,10%的人选择了不要工资或者1/3的工资,80%选择了2/3工资,剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。根据小米当年上市时的招股书披露,直到上市前,超5500名员工(不含高管)被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后,小米...