许昌男性陪产假天数规定!

陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在许昌婚假/(陪)产假天数◆婚假规定1、国家规定婚假为3天。2、根据最新版《河南省人...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,小王按规定休产假,应当依法享受产假期间工资待遇,即按女职工休产假前12个月的月平均工资,除以30.4后乘以享受产假天数确定。小王产假前的月平均工资为12000元,其产假期间的工资应当为62368.42元(12000元÷30.4×158天)。因此,除社会保险经办机构向小王支付的生育津贴外,用人单位还应当给她补齐产假工资差额。...

苏州法院涉女职工权益保障十大典型案例

产假工资系指用人单位支付女职工产假期间视同正常提供劳动的工资。生育津贴系指用人单位已经缴纳生育保险的情形下,从生育保险基金中支付的生育保险待遇。《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定,职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。由此,产假工资、生育津贴不能兼得。与此同时,本案...

2024年开始,上海产假有多少天?

按照规定,职工产假休完仍可享受当年的带薪年休假。六、男职工陪产有假吗?工资怎么发?符合法律法规规定生育子女的,男方享受配偶陪产假10天,应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

保障男职工陪产护理假权利,正是用人单位承担社会责任的体现。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。用人单位应当保障男职工陪产护理假权利,男职工休护理假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等...

女职工能享受多少天产假?男职工陪产有假吗?详↓

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天(www.e993.com)2024年11月22日。一般应当与产假合并连续使用(包括双休日)遇法定节假日顺延。热点二男职工陪产有假吗?工资怎么发?符合法律法规规定生育子女的,男方享受配偶陪产假10天,应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。期间的工资,按照...

小铭切瓜丨用人单位用周末冲抵男职工“陪产假”是否合法?

男子未休“陪产假”获赔4000元2021年4月,刘某进入某建筑公司工作,约定月工资6000元。当年5月,刚入职1个月的刘某向公司提出,要休护理假陪产。但是公司告诉刘某,按照公司《考勤及休假管理制度》规定,只有转正员工可以享受3天带薪陪产假。而刘某还在试用期,不符合休假条件。

老胡论见|男职工索要“产假”工资获支持,倡导“敢生”就该动真格

不过,老胡告诉你,这些都是“老黄历”了。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条就规定,符合条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天。男方享受护理假十五天。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

最高法发布劳动争议典型案例:陪产护理假是男职工的权利

“陪产护理假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。”最高法在阐述典型意义时指出,本案中,人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资,有助于引导用人单位严格执行国家相关规定,发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲的角色作用,强化两性在生育事务中的平等合作,有利于下一代的健康成长、生...

最高法典型案例:男职工在妻子生育子女后依法享受护理假

陪产护理假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。本案中，人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资，有助于引导用人单位严格执行国家相关规定，发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲的角色作用，强化两性在生育事务中的平等合作，有利于下一代的健康成长、生育支持政策体系的进一步完善及...