给补偿也是违法解除!如何区分医疗期、病假、停工留薪期?|劳动法江湖

在医疗期内,企业职工可以享受病假工资等福利待遇。绝大部分地区为不低于最低工资标准的80%。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。期满后的处理不同医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

三险一金包括哪些内容?它如何保障员工的福利?

当职工达到法定退休年龄,并满足一定的缴费年限要求后,就可以按月领取养老金。医疗保险则用于支付职工在患病或受伤时的医疗费用,减轻医疗负担。它涵盖了门诊、住院、药品等多个方面的费用报销。失业保险旨在为失业的职工提供一定期限内的生活保障,帮助他们在失业期间维持基本生活,并促进再就业。“一金”指的是住房公...

期待新生命降临,生育保险待遇申领让您无忧无虑!

生育保险待遇,包括生育医疗费补贴与生育生活津贴(一)生育医疗费补贴生育医疗费补贴主要用于补贴女职工产前检查、住院起付线以及住院分娩期间的自负医疗费用。2024年6月1日(含)后生产或流产的女职工,生育医疗费补贴标准如下:(二)生育生活津贴生育生活津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。月生育生...

职工医疗保险交的多和交的少影响待遇享受吗?

对于部分地方,职工医疗保险缴费年限长短也会影响退休后的医保待遇,比如达到一定年限后方可享受终身医保待遇。长期足额缴纳保险费的职工,在退休后能确保继续享有医疗保险的全面保障。综上所述,虽然职工医疗保险的基本待遇是由政策规定的,但在实际操作中,交得多与交得少可能会对个人的医疗待遇产生一定的影响。因此,我们...

8月 | 天津职工工资、福利待遇执行新标准!

二、相关福利待遇2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准,按本市职工月平均工资8355元计算,自2024年1月1日起执行。具体标准见《2024年度相关待遇简表》。三、缴纳社会保险费基数及有关标准(一)用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最...

最新| 天津职工工资、福利待遇新标准公布!8月起执行!

2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准,按本市职工月平均工资8355元计算,自2024年1月1日起执行(www.e993.com)2024年11月7日。具体标准见《2024年度相关待遇简表》。三、缴纳社会保险费基数及有关标准(一)用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别...

7月起,医保新政实施!多地职工医保待遇提升,缴费政策有新变化

在2024财政年度（即2024年7月1日至2025年6月30日），上海市维持职工基础医疗保险个人账户的划分比例不变，同时提高了职工医保统筹基金的最高支付限额。此举目的是增强职工医疗保险的福利待遇。个人账户的资金划分比例保持不变对于在职员工，个人账户的资金将继续按缴费基数的2%计算，而对于退休人员，则根据年龄分为...

医保新政出台!多地职工医保待遇提升,7月起缴费政策变化

02山西省：增强职工医保门诊统筹的福利待遇山西省医保局自2024年7月1日起将增加职工医保门诊统筹的福利，以减少参保职工的门诊医疗支出。具体措施如下：首先，增加年度支付限额，职工门诊统筹基金的年度最高支付限额将从1800元提升至2500元，退休人员则从2000元提升至3000元。其次，优化起付标准，参保职工累计起付金额...

10月起,所有退休人员再迎“4大利好”!事关医保和养老!快看看

城镇职工基本医疗保险制度规定,自参保并开始缴费的次月起,参保人员便可享受一系列基础医疗待遇,包括普通门诊统筹、特定疾病报销、慢性特殊疾病报销、住院费用报销、大病保险以及生育津贴等。此外,对于那些累计缴纳基本医保费用达到当地政策规定年限的职工,在退休后无需继续支付医保费用,仍可享受医保报销等基础医疗保障服务。

【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇

第十四条对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。工资福利保护1.不得因结婚、生育降低女职工工资福利待遇针对女性怀孕、产假,部分用人单位变相降薪、变相对女职工生育进行限制等行为,《妇女权益保护法》为妇女更好兼顾生育与事业提供了支持,要求用人单位不得在怀孕、生育、哺乳期间解除劳动合同、降低女职工工资...