被空降的华为主管“排挤”走,主管身背竞业协议,已向华为举报

据了解，这名员工原本在华为工作时签订了所谓的竞业协议，这是用于防止员工带着公司的商业秘密或技术走向竞争对手。但这位员工为了躲避这个协议，在离开华为后匿名加入了另一家公司。然而在那里，他遭遇了一位原华为的主管，这位主管空降而来，不仅操作方式引起争议，还被指责有排挤员工之举。领导对团队的影响究竟有多大...

华为海外员工每天迟到,主管:再迟交10美金!3年后小伙成副部长

任正非说过,华为的高工资高待遇,背后意味着高责任。拿着高出同行业同岗位很多的高工资,却不愿意付出相应的责任,这当然是不被允许的。虽然华为在开拓海外的过程中,会遇到很多类似不认同华为价值观的员工,但最终,要么这种人离开,要么这些人最终都接受了华为的价值观,成为华为的奋斗者,实现了自己的物质和精神双丰收。

华为首家海外工厂将落地法国;刘强东罕见表态京东绝不躺平;苹果...

今日要点:华为首家海外工厂将落地法国;余承东预告华为明年将推颠覆性产品;刘强东罕见表态京东绝不会躺平;刘强东罕见表态京东绝不会躺平;苹果iPhone和Watch设计主管将离职;英伟达计划建越南半导体基地;欧盟AI监管达成里程碑协议。华为首家海外工厂将落地法国华为法国分公司副总经理张明刚表示,华为的首家海外工厂将在法国落成,...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

(1)新员工不要过多关注待遇,否则你会走得相当艰难。希望大家淡漠待遇问题。否则会影响自己情绪和工作团队。我们请国外顾问公司做了三年的薪酬改革,这家顾问公司为500强企业的270家做过顾问。公司的考核是比较公正的。(2)我研究过下岗员工的资料,发现他们中许多人有一个共同点:缺少平常心。建议大家有平常心和责任...

华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万

这位网友可能知道华为16级的薪水范围，否则他不会有这样的疑问。据华为员工透露，16级一般在税前收入60W左右，这样一比较下来，确实差距很大。有网友为该外包员工鸣不平：“985高校毕业，能力够优秀，拿的却少，不公平，为什么外包待遇就差这么多？”。其实，整个外包行业都是这样，所谓外包，就是为了降人力成本，这样...

任正非谈华为内部监管:绝对的纯洁不存在!

其实通过努力为公司作出贡献而获得的利益更大,华为总体待遇不低,高级干部的待遇收入更高(www.e993.com)2024年11月24日。为了一点小小利益去做不正确的事,不值得!对干部的离任和在任审计,其实就是在关怀爱护干部,让干部至少不要把坏事做大了。惹大了事,坐牢不舒服,就地司法制度改革后会更痛苦,国外的牢坐得更不舒服。

华为常务董事会民主生活会纪要。任正非:直面的批评、争论才是良药

1997年,华为公司公司首次布置各级部门开展“民主生活会”活动时,很多干部是不太理解的,也不知道怎么开,但是办法一定比困难多,随着华为内部不断实践和创新,民主生活会已经是华为内部非常重要的例行化的组织管理机制,也是华为自我批判的价值观的重要实现载体。

应届生吐槽:因华为HR无故欺骗,导致长达半年的校招努力付诸东流

近日,一位应届生在网上发帖,吐槽了自己在华为校招中遭遇的不公平待遇。他称,因为华为HR无故欺骗,导致他长达半年的校招流程中付出的精力和时间付诸东流,恶心至极。虽然向校招客服投诉,但两天未收到反馈。据该网友称,自己的背景是北邮非科班本科,QS100工科院校计算机硕士,有4段国内互联网中大厂开发实习经历。在2023...

理想的华为恐惧症:从被重创,到猛学

一位接近理想的人士评价邹良军：“在华为就是余承东的猛将，打过硬仗，又主管荣耀全球品牌，具有国际视野。管理水平很高，在大的战略上牵引公司往前走。”邹良军入职后，判断当时理想的投入支撑不起完成销量目标。于是，在他的推动下，理想销售体系开始大扩张。他认为销量比毛利更重要，规模比效率更重要。原本理想计划今年...

市人社局常态化线上线下招聘岗位需求发布| 5月10日

薪资待遇:1.普通船员岗位工资1300-1500美元/月,每月按时打卡;满18个月任职资历可晋升高级海员;高级海员岗位工资3700-4100美元/月。2.在船期期间每月额外享受劳务费、航次奖、退伙费(伙食补贴结余)等;3.在船期间吃、穿、住、用全免费(含劳保用品、生活用品),报销船员上、下船的交通等费用;4.船上住宿独立卫浴单...