工伤职工能否主张经济补偿?
《工伤保险条例》赋予了五至十级工伤职工主动解除劳动合同(关系)并由用人单位支付一次性伤残就业补助金的权利,同时,若其依法解除劳动合同(关系)的事由符合《劳动合同法》第三十八条的规定(比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法办理社会保险等),法律亦支持其主张用人单位支付经济补偿。由此可见,用人单位应当依法履行...
哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...
(1)职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的,按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。(2)伤残退役军人旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是因为,一次性伤残补助金是对伤残职工伤残程度的一次性补偿,职工原在军队服役期间,因公负伤致残后,已经按照军队有关...
工伤待遇知识帖,请收好
(1)职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的,按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。(2)伤残退役军人旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是因为,一次性伤残补助金是对伤残职工伤残程度的一次性补偿,职工原在军队服役期间,因公负伤致残后,已经按照军队有关...
以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?
法院经审理认为,2020年8月15日,用人单位与小美签订了《关于小美受伤事情的协议》,用人单位按协议约定,向小美支付了6000元受伤补助金,但双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。综上,法院判决支持小美的诉讼请求。《中华人民共和国民...
职工自愿主动放弃社保,还能享受工伤保险待遇吗?
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但劳动者自愿放弃缴纳社会保险费的情况下,再以公司未依法为其缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同并支付经济补偿金,明显有违诚实信用原则。劳动者自愿放弃缴纳社会保险费,可以解除...
【沂蒙法官说】员工获交通事故赔偿后,能否就工伤再主张权利?
遂判决二被告支付张某一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇和住院期间护理费共计304580元,判决后,双方均未上诉,判决现已生效(www.e993.com)2024年11月9日。03法官说法生活中常会发生因工作原因造成的车祸,因此会产生第三人侵权责任与工伤保险责任同时存在的情形。工伤保险待遇请求权与人身损害赔偿...
工伤怎么赔?看这里!
工伤保险待遇是指保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得的医疗救治和经济补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇标准职工因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;...
在公司受工伤了,如果自己主动离职,有没有补偿呢?
所以说在这样的一个背景因素下,更不应该选择主动离职,除非是工作单位协商和你离职,那么如果说单位一次性给你补偿几十万元,要求你离职,那么就是另当别论,因为对于你来讲可能享受到的经济补偿,享受到的工伤,误工补贴,包括工伤的报销待遇,原则上来讲加在一起可能都没有几十万。那么这样一来的话,对于个人来说可能就...
工伤保险有什么作用?
经济补偿:工伤保险为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供经济补偿,包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些经济补偿有助于减轻职工及其家庭的经济负担,保障其基本生活。
下班路上被撞身亡,侵权赔偿与工伤待遇能否同时主张?
邓某与妻子共生育4名子女,尚有未成年子女1名。综上,法院判决劳务公司向邓某亲属支付一次性工亡补助金98.56万元及对邓某未成年子女供养亲属抚恤金7万元,驳回原告其他诉讼请求。劳务公司不服,提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。法官说法侵权赔偿和工伤待遇不冲突用人单位应履责随着社会经济发展,由政府介入...