好像在华为做网络工程师外包岗位不如外企是不是

发言人:在外企的经历让我感受到人性化的管理和较好的福利待遇,而在华为作为外包人员工作时,虽然有些人羡慕其名气和地位,但实际上华为在福利待遇方面可能并没有外界传说得那么好。每家公司都有其优势和劣势,不能一概而论。为何所有的问题最终都会归结为人的问题?发言人:无论是在何种类型的公司,个人与领导的关系...

华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公

根据透露，华为od的薪资分为基本工资+绩效+年终奖+补助，相比正式工来说，少了股票分红，同时由于第三方公司的缘故，这部分待遇劳务公司是还要再抽走部分的。根据在职员工的爆料，华为od的工资与正式工差距不算很大，很多刚入职的人就能拿到两万左右，这比起一般外包公司来说，待遇还是要优厚不少，况且华为是16薪，...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕...

华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖

月薪主要和你的职级相关，华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的13级-17级，每个级别都有一个工资范围，正常情况下D1在13-15k之间，D2在16-19K之间，D3在20k-25k之间。所以在薪资待遇上，虽然是外包，但是还是会比一般的小厂高一些，而且毕竟是和正式工一起办公，能够体验大厂工作氛围，对于想历练下...

中软国际两年狂裁超2万名员工,华为外包巨头不香了?

作为华为外包(WX)的两个御用大厂(另一个是软通动力)之一,中软国际在打工人之中的名声一直不是很好。根据公开资料,中软国际在2021年底至2022年底减少了9899名员工,而截至2023年底,又减少了12164名员工,总计两年裁员超过22000人。这一数字无疑是惊人的,尤其是对于一个被认为是外包行业巨头的公司来说。

沪市上市公司公告(5月14日)

福鞍股份(603315)5月13日晚间公告,公司拟与上海集铁网络科技有限公司(简称“集铁网络”)以现金出资的方式,设立合资公司,共同开拓AI算力租赁服务业务(www.e993.com)2024年11月16日。公司拟持有合资公司71%的股权,集铁网络拟持有合资公司29%的股权,合资公司拟对AI算力租赁服务业务预计投入资金约3.5亿元,按照出资比例计算,公司拟对外投资约2.49亿元。

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

1.盒马要求员工转外包取消五险一金,律师:若属实不合法,盒马回应2.万科8位高管自愿放弃2023年度奖金,自愿降薪至每月税前1万元3.华为2023年全球销售收入7042亿,净利润870亿元,研发投入1647亿4.俞敏洪回应抢董宇辉风头:已要求河南新东方文旅全面停止直播并进行整顿...

毕业当独立陶瓷设计师,做过华为外包,我最后上岸新能源

十个月过后,项目调整,华为成了潇长新的服务客户。潇长这次遇到了赏识自己的领导,他接触了B端运营平台和C端产品功能的交互设计工作,得到数次为员工讲解内部工具使用方法的培训机会,领导还带着他和另外两个外包同事一起做社区研究,“几乎没有做边角料的工作。”...

IPO观察哨|华为外包软通动力将上市: 4年3次借壳失败 传员工猝死只...

因为不对等的待遇,许多人选择在离开后与外包公司对簿公堂。软通动力招股书中法律风险的第二条,公司提到,随着规模扩大,员工人数增加,员工与公司之间发生劳动仲裁的可能性也随之增加。据披露,软通动力在3年多以来因劳动争议累计支付公司及赔偿金等费用总额达230.8万元,且公司无法保证未来不会出现重大的劳动仲裁事项。

我在腾讯华为做外包:有大厂的名,没发财的命!

相比于李翔旭目的性极强的“投怀送抱”,方谚则是形势所逼。去年因为疫情失业后,大专学历的方谚在候选岗位中,选择了工资最高的华为外包测试岗,月薪12k,成为了一名专门给华为找BUG的打工人。由于之前的工作经验,他本以为测试岗可以准点下班的活儿。但他似乎也忽略了,华为“名声在外”。入职后两周,他笔记本上永远...