彭剑锋对话张建国:今天人力资源管理的核心问题

对话/彭剑锋教授,中国人民大学劳动人事学院教授、博导,华夏基石管理咨询集团董事长、创始人;张建国先生,人瑞人才创始人、执行董事,曾担任首任华为人力资源副总裁、中华英才网总裁,人力资源专家;孙波副教授,华夏基石高级合伙人,中国劳动关系学院人力资源管理研究所所长来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),文章仅代表作者本人...

复工在即,中小企业HR工作指引

薪资待遇是为了保障员工生活,那么法定福利之外的补充福利,如旅游、团建、生日等福利则并非刚性支出,在与员工沟通后可暂停支出。3.暂停例行加薪、职级调整加薪、浮动工资发放活下去是最重要的目标,一切影响人工成本的因素,都应为“活下去”让路,HR要做好相应的政策宣传及解读工作,大环境向好后可再行恢复员工发展。

2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论

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一个企业的衰败,从组织沉默开始_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

华夏基石管理咨询集团的官方公众号,彭剑锋、黄卫伟、吴春波、洪天峰、施炜、肖知兴、田涛等是其主要撰稿人。我们努力提供具有原创性、思想性和实践意义的管理文章,深度剖析最佳实战管理案例,零距离互动答疑解惑企业各种管理问题,提供咨询解决之道。每一年总有一些耳熟能详的大企业走下神坛,步入衰落。这些本大有前途的...