2024年安庆宿松县隘口乡招聘村级后备干部4人公告

四、待遇及管理一经录用试用期3个月,试用期期间发放基本工资。试用期结束后经考核合格正式聘用,聘用后的工资待遇参照隘口乡现有村级后备干部工资标准执行。五、组织领导招聘工作在乡党委直接领导下进行,隘口乡公开招聘村级后备干部工作领导小组负责招聘的具体工作。招聘工作重要事项,由领导小组集体研究决定。乡纪委对招...

“12345”工作法抓实村级后备干部培养

为有效破解村级组织人才匮乏、村级换届“无人可选、无人可用”的问题，西宁市大通回族土族自治县黄家寨镇党委按照按需培养、精准施策原则，采用“12345”工作法抓实村级后备干部培养，不断提升村级后备干部能力素质。“一谈”掌握思想动态。镇党委书记亲自抓，建立“包村领导+包村干部+村‘两委’班子成员”的乡村联动模...

“揭榜挂帅”激活乡村振兴新动能——储培村级后备干部、锻造乡村...

靶向赋能优育。围绕基层党建、壮大村集体经济、基层治理等内容举办培训班，鼓励后备干部积极参加村干部学历素质提升工程，用好微信平台等网络渠道，提升后备干部理论知识储备、业务水平和实践本领。多岗锻炼用人。有计划地将后备干部派往防汛、防火等急难险重的工作岗位上去锻炼，给他们交任务、压担子。依托大学生到村任...

2024.10.16洪合镇公开选拔村后备干部8人的公告

2025年换届没有进入村班子的,后备关系自然解除,工资待遇按月计算。列入村后备干部后,是中共党员的,需将组织关系转到所服务村。四、其他事项1.报考人员提交材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的,一经查实,即取消报考资格。2.未尽事宜,由招聘单位依据有关文件规定执行。3.咨询电话:0573-8...

陕西铜川市王益区:实施“村村都有好青年”培育计划 强化村级后备...

积极引导后备干部参与村集体经济发展,有一定贡献的,待遇可与村集体经济收入报酬相挂钩,建立后备干部待遇合理增长机制。同时,还要在学历提升、能力培育、购买养老保险等方面,提供一定的政策支持,不断提升农村后备干部队伍的吸引力。启示三:加强农村后备干部队伍建设,要健全使用路径。大力培养储备后备干部,就是为了使用,没...

2024年六安市木厂镇招聘村级后备干部7人公告

对公示期满后无异议的,按有关规定和程序办理试聘手续,试用期为3个月(www.e993.com)2024年11月22日。试用期结束后,根据个人实绩表现及村级党组织与镇党委考察意见,决定是否正式聘用为后备干部,决定聘用的签订正式聘用合同。四、工资待遇1.试用期发放基本工资2000元/月;2.正式聘用后,待遇参照现有各学历类型村后备干部标准执行。

安徽肥西:“选育管用”四步法建设优秀村级后备干部队伍

建立“专项考核+动态调整”机制,村党组织每半年对村级后备干部作出评价,乡镇党委每年对村级后备干部进行1次考核,相关结果计入个人成长档案,精准描刻后备干部画像,考核结果与后备干部的选拔任用、评优评先、绩效待遇挂钩,作为后备干部进退留转的重要依据。坚持严管厚爱,2023年以来,各乡镇(园区)及时召开新招录村后备干部见...

“三定三帮”模式培养优秀村级后备干部

“定人帮带”。严格落实定人结对帮带举措，从镇干部、驻村干部、村党组织书记中确定专人进行“一对一”结对帮带，帮助后备人才强化思想素质，激发业务潜力，积极适应村级工作。建立“成长档案”，提升后备人才的“成长速度”。“定向帮学”。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，按需施教。根据当前各村后备人才...

8名!庐江公开比选村级后备干部

村级后备干部实行年度考核,年度考核不合格人员,予以解聘。聘用期内,凡违反相关纪律和制度规定,或因自身原因不再符合聘用条件的,予以解聘。条件成熟的,可按程序推选进入村(社区)“两委”班子。试用期期间,工资参照村“两委”一般干部工资标准执行。试用期满后,经考察合格,待遇参照村“两委”一般干部待遇标准执行。

选优育强 筑好村级后备干部“蓄水池”

推行“基本报酬+星级+绩效”的待遇构成机制,根据上年度综合考核情况,上浮绩效报酬基数,同时落实“三险一检”保障,激发后备干部工作积极性。安排后备干部列席村“两委”班子工作会议,参与村级事务管理,选派工作能力较强的后备干部到乡镇重要部门跟班学习锻炼,为想干事、能干事的后备干部提供具体实践机会和展示舞台。对工作...