2024年亳州市人民医院第二次招聘36人公告
新进员工均实行聘用制,待遇参照医院同类人员执行。新聘人员按规定实行试用期制度,试用期满经考察合格的,正式聘用;考察不合格的取消聘用。正式报到时,拟聘人员须提供准考证、报名登记表、有效居民身份证、毕业证、相应学位证、执业(或专业)资格证、规培证等报考岗位所需证件的原件及复印件以及学信网学历(籍)信息(有...
杨洋:信息化助力玉溪探索医改新路|医改|杨洋|玉溪|DRGs|服务包|...
DRGs付费对医院既是压力,也是动力,通过DRGs支付方式改革,促进医院转变思想观念,加强内部管理,控制不合理费用增长,努力提高医疗水平和服务能力,9家县区人民医院基金支出由2016年超支917万元扭转到2017年1-5月实现结余1183万元,医院迈上了可持续发展的良性道路。9家县区人民医院开展新业务、新技术119项,为31873人次提供...
一个儿科大V的出走
钟南山认为提高医生待遇是解决儿科医生不足的根本办法。丁洁建议直接给儿科规范化培养基地的青年医师增发专项医护津贴,以吸引选择儿科的青年人才。“要给定项补贴,比如医院有一个儿科医生补贴一万元,保护好现有的儿科医生。”代表委员的建议得到了政府的回应,在通过的“十三五”规划纲要中,增加了实施“儿科医生培养使用计...
深圳医改:规定动作出色,自选动作精彩 - 中国在线
“以后香港大学深圳医院就没有编制概念,员工没有编制,是百分之百的员额管理。”而对于现有编制试点的公立医院,则在逐步提高医生待遇上实现“同工同酬”。江捍平介绍,实行员额管理,就是让医院员工从“单位人”的观念向“社会人”转变,医院员工没有人事编制,但要保障员工的待遇和养老保险等,工资与有编制的一样,“同...
三级医院评审标准(2022年版) -卫健委最新发布版本
(二)全院护士人数与开放床位数比(三)病区护士人数与开放床位数比(四)医院感染管理专职人员数与开放床位数比(五)药学专业技术人员数与卫生专业技术人员数比三、相关科室资源配置(一)急诊医学科1.固定急诊医师人数占急诊在岗医师人数的比例2.固定急诊护士人数占急诊在岗护士人数的比例(二)重症医学科1....