中国人太有才!搞个劳务派遣中介压榨员工,把钱给中介也不给员工

所以要严格规范劳务派遣公司经营行为,提高准入门槛,并建立完善的违法违规行为惩戒机制。就是要加强对于员工权益保护方面相关法律法规建设,在当前外包模式下由于用人单位、劳务派遣公司、员工之间错综复杂的利益关系,在实践中很难有效维护员工合法权益。所以要加强相关法律法规建设,在保障员工合法权益方面做出更加明确具体的...

国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?

既然了解了两者之间的差异,那么国企劳务派遣员工和劳务外包员工到底哪个更好呢?毫无疑问,劳务派遣更好。原因如下:首先,劳务派遣员工受国企直接管理,享受国企的福利更多,管理体系更规范,整体加班时间相对较少,还能参加工会等,稳定性也更高;而劳务外包员工受外包公司管理,大多数外包公司的管理制度和薪资水平相对国企较差,...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

请各区加强劳务派遣用工指导和监管,及时总结工作亮点和经验,树立正面典型,加大宣传力度,优化劳务派遣用工环境,规范劳务派遣用工秩序,形成示范引领、典型带动、以点带面的良好氛围,更好发挥劳务派遣积极作用。广州市人力资源和社会保障局2024年6月17日广州市劳务派遣合规用工指引为进一步规范劳务派遣用工行为,引导...

「线上客服外包」8月16日止-美的家用空调线上客服项目供应商招募

人力外包20240805重点招标信息汇总-线上招聘/猎头服务/吉利集团一线劳务/深汕投资控股集团人才测评IT技术20240804重点招标信息汇总-成都联通智慧城市/山西银行科技系统人力外包/海康威视SAP顾问人力资源服务人力外包20240804重点招标项目汇总-北京农商行招竞聘（猎头）/德邦快递劳务/太平财险2024-2027年劳务派遣人...

作为程序员,认为外包公司还是您最后的后路吗?您可能要失望了!

当用工需求多,甲方又不想全额给那么多员工交社保和公积金的时候,使用外包公司的劳务派遣人员就是一个不错的选择。外包公司可操作的手段有两种,第一种就是按照最低标准交社保和公积金,但是,如果劳务公司如果也想上市的话,这种方式其实也存在风险,所以,采取劳务合同的方式就可以规避这个问题。

一出事就是“外包”干的?政协委员:不要偷换概念

并明确,与公司经营业务相关的包括辅助性岗位不得劳务外包,与业务无关的岗位可以进行劳务外包,明确外包劳动者的直接管理权完全归属于承包单位,以杜绝假外包真用工、利用外包模糊劳动关系的情形,不得借劳务外包之名行劳务派遣之实损害劳动者权益(www.e993.com)2024年11月8日。此外,劳务外包合同需要向人社局备案,制定劳务外包合同的格式范本,设立明确...

如此“劳务外包”用工 谁是用人单位

一旦“假外包真派遣”被查实,劳务派遣单位和用工单位首先会面临各类行政处罚。其次,用工单位要承担连带责任,包括但不限于补缴社会保险费,支付工伤待遇、经济补偿等方面的责任,甚至可能会引发税务风险、上市风险等,劳务派遣单位则需承担用人单位责任和相应的安全生产责任。本案中,根据《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十...

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

对广汽本田和广汽丰田来说,劳务派遣式的裁员对自己是有利好的,至少不会对企业管理岗位、人力产生影响,国资委相关部门也不会对此过问,因为这毕竟是一次采买关系,而不是用工的编制,不涉及国企的社会责任问题,但事实真的如此吗?我们要为习惯了这种规则的中国汽车劳务派遣员工们发声!他们不是商品,他们也是渴望美好生活的...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。

应聘办公室文员,却成派遣工人?贵阳数名求职者遭遇招聘陷阱!

工作人员：他们在哪里上的班，工资就在哪里拿，因为之前我们这里有一个代理，外包出去的那种，现在他们已经搬走了，不在。杰瑞企业管理有限公司的这名工作人员解释说当初负责招聘的是云南一家名叫优职派企业管理的公司大家的岗位并不是什么办公室文员而是劳务派遣真实的岗位是派遣到工厂里面打工...