【原创】找准谈心谈话的“调”
在保证原则性、严肃性的前提下,可以挖掘干部的“兴趣点”,寻找“共情点”,从生活中的点滴小事谈起,循序渐进、由浅入深,互动交流、营造氛围,激发干部想说话、愿交流的内在动力,帮助干部缓解压力、打开心结,让干部感受到组织的关怀。要讲深刻的话。发现问题是谈心谈话的落脚点。谈心谈话不能偏离既定路线,失去点拨之...
暑期谈心:一个老话题里的“温度”与“深度”
如:将“所在团体自身建设方面的问题”列入各民主党派、无党派人士和党外知识分子、新的社会阶层人士的谈心话题;将“如何践行亲清新型政商关系的问题”列入非公经济人士的谈心话题;将“个人廉洁自律方面的情况”作为党外领导干部的谈心重点等。为了掌握真情实况,倾听意见建议,暑期谈心鼓励支持谈心对象在谈心前深入本领域成...
安徽东至:全覆盖谈心谈话 筑牢思想“战斗堡垒”
为进一步深化“提标提速提能力敢闯敢干敢争先”作风能力建设,激发干部职工创新实干、竞相作为,强化干部队伍建设,今年以来,花园乡强力实施“绿剑”行动,创新搭建“周三谈心日”平台,每周三晚间,利用闲暇时间开展谈心谈话活动,采取“一对一”面谈的形式,由党政主职带头谈机关全体干部,班子成员谈分管干部,村支部书记谈村“...
谈心谈话“三重三有” 解决职工急难愁盼
谈话中,找准切入点,引导职工把个人想法进行表达、做到畅所欲言,把重点和问题谈深谈透。谈话后,及时跟踪问效,并不定期通过座谈访谈、发放“办实事解难题促发展”调查问卷、下访接访等多种形式,听取基层职工意见建议,深入了解职工对谈心谈话的满意度。重实效,解决职工急难愁盼有力度物产中大保理党支部在解决职工急...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
走访群众时要发放并填写村(社区)调查表、群众入户调查表(详见附件2-1、2-2)。2.走访干部求工作良计。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》...
人行山西运城市中支:做实做细“一把手”和领导班子谈心谈话
三是同级“一把手”和班子成员谈话(www.e993.com)2024年10月18日。党委(党组)“一把手”及班子成员发挥近距离常态化监督优势,“一把手”与班子成员经常性开展谈心谈话,经常交换意见,发现问题坦诚向对方提出;纪检部门负责人也强化同“一把手”和班子成员的谈心谈话。抓实谈话内容和方式“谈什么、怎么谈”是决定谈心谈话效果的关键。为增强谈话的针对...
用好用活谈心谈话 做深做细日常监督
本报讯(谭兆昆)今年以来,南昌市市政设施事务中心立足做细做实日常监督,以用好用活谈心谈话制度为抓手,通过采取集体廉政谈话、政治谈话、家访监督等方式,不断推动党员干部增强廉洁自律意识,筑牢拒腐防变思想防线。据了解,该中心结合“机关作风大转变,行政效率大提升”专项行动,突出抓早抓小,精准运用第一种形态,把谈...
学习教育进行时 | 广泛开展谈心谈话 深入做好思想发动
根据省法院第二批队伍教育整顿工作统一安排部署,为夯实教育整顿查纠整改基础,走好查纠整改环节第一步,各单位谈心谈话活动如火如荼展开,深入细致做好思想发动和政策宣讲,帮助干警放下顾虑、打开心结,激发干警自查自纠内生动力。武汉海事法院9月9日晚,武汉海事法院在谈心谈话活动正式启动前,全体干警以党支部为单位...
做好谈心谈话,关键在“走心”
谈心谈话机制,是做好干部工作的一个重要方法。要管好干部队伍,谈心谈话必不可少,要让谈心谈话成为凝心聚力的重要方式,既要坚持从心出发,也要用好巧劲。同时,做好谈心谈话,纪检监察干部在工作中要多一些温度,要善于站在干部的角度想问题、办事情,拉近心灵的距离,让干部愿意说真话、说实话,在谈心谈话中更好地找到...
开展谈心谈话 做好村级监督
近日,余龙昌同志到革新社区开展日常监督检查工作,就社区在建工程项目的财务公开、作风效能、党风廉政建设等方面做交流谈心。余龙昌同志表示:社区书记一是要落实主体责任,严字当头转作风、实字为先干事业;二是村监委会主任要眼中有民、心中有责、脑中有戒,也要敢监督、会监督、真监督,发挥“探头”作用;三是...