一家公司最可怕的事:没有战略,全是战术|经营|胖东来|战略管理|...

第一,让员工没有后顾之忧。首先是钱、福利给到位。在许昌同类工作的薪资在3000元左右,而胖东来的员工能给到7000元。吃住都在店里,过年员工不仅有年货,还有年终金。第二,分股份,共同拼搏。胖东来2000年当年利润1700万,做股1000万,根据工龄、职位等按比例分股,把95%的利润拿出来分配。第三,为员工打造...

精选企业招聘汇总,助你解锁职业新篇章!

工作时间:早8至晚5,午休11:30-13:00,供热期单休,非供热期双休,其他,均遵循国家法定假日。工作地址:南岗区南开街201-11号。招聘热线:0451-8662577515124534717A14万耐思集团,诚聘以下岗位!1、活动执行专员:薪资面议!要求:35岁以下男性,会办公软件,表格,PPT制作,懂得基本社交礼仪,男可接受应届毕业生。...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

对技能竞赛中先进操作法、“五小”创新与职工创新工作室创建有效衔接,探索以职工名字命名方式,让职工不仅在物质上,还从精神上得到鼓舞。目前,建成市级以上职工创新工作室65家。四是搭建新型学徒平台。建立新型师徒结对,对竞赛中每个工种一等奖选手的师傅授予“工种+名师”称号,实现绝活传承共享。目前,在风来仪酒业、晶...

茶饮店员工与顾客冲突频发!“知道一定会受罚,但有时实在难忍”

连锁奶茶店品牌之间会互相比较出餐速度，我们做每一杯奶茶都会被记录出餐时间，有一个Excel表格专门记录每个门店出餐率的排行榜。有的店长很看重这个，相对应的压力就会传导给员工，工作的时候只想着速度，可能有时会比较着急。有一次我出餐用了20分钟，开会的时候被点名批评了。因为煮小料很费时间，珍珠要煮16分钟...

比亚迪的员工福利有哪些?这些福利如何提升员工满意度?

下面通过一个表格来对比亚迪的部分员工福利进行总结:|福利项目|具体内容||---|---||薪酬待遇|具有竞争力的薪资、绩效奖金、年终奖金||福利保障|五险一金||职业发展|丰富的培训课程、晋升机会、奖励机制||工作环境|先进设施、舒适空间、员工休息室、健身房||餐饮住宿|优质餐饮、舒适宿舍||员工活动|...

劳动者的“离线休息权” 该如何保障

今年全国两会,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《关于保障劳动者离线休息权的提案》,其中提到,“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利,并建议将“离线休息权”入法,减少劳动者出现“休而不息”的情况,从而更好地保障劳动者权益(www.e993.com)2024年11月14日。

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?

汪子元认为，构成加班的关键点在于，用人单位安排的工作，是否要求员工在休息期间内完成。“比如说，领导在下班后通知要求第二天需要完成。我倒不觉得是加班，但如果晚上19点多布置了任务，要求22点前给到，那这就是要求劳动者在非工作时间内提供实质性劳动，应当被认定为加班。”根据《劳动法》第三十六条，“国家...

创业小团队的草台班子,怎么管?

一个破日报,员工至少要墨迹半个小时去写,5个员工就浪费2.5个小时,这些折算成成本,都是你花的钱;还有的老板,喜欢让员工做大量的报表,整理大量的数据,一打开表格,一堆堆数据扔到你面前,很多老板瞬间懵逼,又看不下去,这就是完全的时间浪费。不是说报表不能整,但是你一定要明白:让员工做个报表,2个小时基本就...

重报调查|劳动者的“离线休息权” 该如何保障

那么，破解“离线休息”困局，我们该怎么做？韩杰称，需要将劳动者的“离线休息权”进行制度化构建，首先是在立法层面上，加强对劳动者“离线休息权”的保障。目前，《中华人民共和国民法典》第1032条关于自然人的私生活安宁权的规定以及现有劳动法律法规中保护劳动者休息权的原则性规定都为构建劳动者离线权保障体系...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。