工作多年还是HR专员!那是你没抓住人事管理的这三点

以员工入职为例,需要填写大量的纸质表格,提交各种证件复印件,然后由人事部门逐一审核、归档。这个过程不仅浪费时间,还容易出现文件丢失等问题。在员工请假、调休等流程中,也需要经过层层审批,往往需要员工亲自找多个领导签字,效率低下。3.信息共享不及时不同部门之间的人事信息难以实现实时共享,导致信息孤岛现象严重。...

绩效考核系统介绍主动性是绩效管理的关键

(5)引导者:管理者通过绩效沟通,与员工共同回顾、分析过去一个绩效周期的表现,帮助员工找出工作中存在的不足,并为员工制定改进计划,最终达到绩效改进的目的;相应的,企业应当依据这五种角色,赋予管理者绩效管理对应的责与权,让管理者真正承担起绩效管理的责任,也有开展绩效管理的能力。3.从激励的角度完善绩效管理...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

贯彻“两学一做”学习教育常态化制度化要求,引导全局内部充满激情、高效工作,抓住机遇,乘势而上;强化责任意识,要求在其位谋其政尽其责,明确责任清单、强化责任追究,以“120%落实”的标准推动责任落实、工作落实;倡导敢于担当、善于作为、甘于奉献的作风,大力破除不作为、慢作为、乱作为现象。认真组织学习党章党纪党规,...

2024下半年质量工作计划怎么写?示范来了!

●客诉处理结果输出到岗位绩效考核。7、绩效考核●工作业绩方面:个人素质、工作量、工作效率、工作达成度等;●工作能力方面:计划性、应变力、改善提案、岗位技能、发展潜力、工作思维等;●工作态度方面:团队精神、责任感、执行力、主动性、言行举止等;●同时也将把出勤、处罚、奖励记入评分系统,计算总得分。

周彦平:向组织分工要效率!|战略管理

在清除这个环节，如过量的生产，过量的等待，反复的运输，反复的加工，过量的库存，产品的缺陷，工作上的失误，重复的工作，转换的格式，反复的检验，反复的沟通和协调等。通过消除这个环节提高效率。简化这个环节，哪些表格，哪些层级，哪些技术，哪些沟通的方式可以简化等。通过简化这个环节提高效率。整合这个环节，哪些...

员工绩效考核软件是什么,哪家好?(最新榜单,综合对比)

那么，市面上有哪些知名的员工绩效考核软件呢？1、安企神软件员工绩效考核是一个复杂的工作，需要多面的去考量(www.e993.com)2024年11月12日。那么安企神软件就提供了一个很好的支撑。还有智能统计员工的工作效率、离职风险、员工加密、终端未关机、终端使用率等的情况。工作效率：包括所有员工的工作效率、日均办公时长、日均活动时长、怠工人数。...

识别“职场囚徒”,被忽略的增长动力

其次,企业要重构绩效管理。近几年我们对绩效管理的理解有一定的误区,绩效管理的问题不在于绩效要不要管理,而是要怎样管理。很多企业的绩效考核就是一年一度的填写表格,绩效考评的结果高度保密,员工自己只获得一个“优秀、良好抑或是不合格”的结果,这是远远不够的。

给“表哥”“表姐”减减负

在机关单位,县里的、市里的、省里的数据,各条线的数据等,都要通过基层来统计填报;在企业,周报、月报、年报,财务报表、管理报表、绩效考核表……Excel和sheet层层套娃,“表格连起来可绕地球一圈”。面对仿佛永无止境的数据和表格,“表哥”“表姐”们越做越“破防”,自嘲修炼了一身“绝技”。有的面对不同要求...

热门AI工具盘点:60+具体工作场景中的效率提升指南

比如,当我让AI为我策划私域朋友圈主题和文案时,我会告诉它我的品牌、账号定位,并要求它把朋友圈的策划放在表格中:再比如,当我让AI为我写小红书笔记的时候,我会跟AI介绍如何起标题才能吸引用户注意力、小红书的爆款标题包含哪些关键词、如何一步一步工作。

拒绝在「内卷领域」打转,财务人如何将窄径变宽衢?

在这里，我能见识到财经管理体系深入业务的全貌，包括预算管理、绩效考核、核算税务，并利用绩效考核这个指挥棒去调整业务的关注点及策略点。同时，我很幸运，在这里遇到了很多非常优秀的人才。跟优秀的人在一起，思考的是，如何快速成长，成为自己想成为的那个人，要配得上周边的优秀。点燃自己学习的激情，不断思考：...