“败给”性格测试的应聘者
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
25届应届生想在秋招找到好工作,现在应该做什么?
1.认知能力测验(也叫行测题型)根据岗位和行业不同,考察也会有所变动2.英语(部分银行、保险行业可能会考察英语)3.职业性格测试有兴趣的同学也可以抽20分钟感受一下这套智鼎的MAP测评免费版,当然校招版本会更复杂一些。4.心理健康测试5.网测Onlinetest(OT)6.专业题&主观题菌崽这里储备了海量题库,欢...
入职性格测试被一票否决属于就业歧视 求职者权益谁来保障?
另一家公司则直接告诉小钟,因其性格测试结果与岗位需求不符,故不予考虑。这种情况下,求职者往往不了解自己在性格测试中的具体不足,信息不对称明显。周雨晴在申请某公司运营助理岗位并面试成功后,被要求完成一项性格测试。数日后,她收到通知,测试结果显示她偏内向,不符合岗位要求,公司强调这仅是对岗位匹配度的评价。
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
此外,还有不少人分享“打造职场人设通过入职性格测试”的心得,“要强调自己乐观向上,尽量选择责任心强、抗压耐挫、重视团队合作等关键词作为最符合自己的选项”。性格测试被剖析得越来越详尽,不少求职者都是“有备而来”。小钟认为,性格测试可以作为企业参考的一部分,但不能作为重点。“应该有不少人都会为了通过测试...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
一些用人单位招聘“偏爱”性格测试,或许有他们的理由(www.e993.com)2024年9月11日。有些岗位对入职者的个人性格有要求,比如搞接待或推销的员工需要性格外向,会见机行事;负责调处纠纷的员工就得性格沉稳,懂得协调斡旋;负责档案管理的员工就得细心,等等。因此,用人单位搞性格测试似乎有一定的合理性。
性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!
记者发现,在媒体平台上搜索“入职性格测试”,会看到一些机构或营销号发布的“性格测试通关技巧”。他们宣称团队通过评估与工作相关的关键性格特质,了解个体的行为、思考和情绪感知的风格,给出了不同企业和岗位所需的性格答案。还有的售卖多家企业通用的“性格测试”题库,甚至声称有知名企业人力资源专家分析性格测试结果,...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
找工作,两个月做4次性格测试踩着“金三银四”春招的尾巴,杭州人周阳终于在上周去公司报到了。他入职的公司是一家车企,岗位是线下活动运营。对于这份工作,周阳说自己谈不上有多欢喜,“但绝对很珍惜。”珍惜的原因有二。一方面是因为求职环境,而另一方面则来源于他自身:“以前听说只有外企和大公司才会在招...
【地评线】彩云网评:莫让性格测试毁了就业
当然,企业作为招聘主体,更应积极履行好应尽的社会责任,自觉摒弃招聘中的不合理做法,全面考量求职者综合素质,尊重每一位求职者的个性特征和潜力,为不同人才创造良好的平等就业环境。至于性格测试,不妨放在入职之后,用作对新员工加深了解的辅助参考资料。彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点,与本网站立场无关。
求职也看“I人”或“E人”?专家:用性格测试拒招劳动者涉嫌就业歧视
在梁毅俊看来,性格测试的初衷是规避风险,同时也是对候选人负责。如果性格不适合公司或岗位,候选人入职后也会感觉痛苦,双方都会受到损失。从用人单位角度出发,则要关注MBTI的核心价值,性格测试应当帮助用人单位了解每个求职者的风格和特点,从而找到团队合作里最合适的场景。