前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试,以保证测验的准确性和科学性。
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除了专业题外,目前校招中常见的测评类型主要可以分为两大类,性格测试和行测。性格测试在性格测试中,HR主要在“测试”以下三个方面:一是测试应聘者为人处事的性格特点,即求职者的人品、性格是否正常;二是测试应聘者性格与岗位的匹配度;三是测谎机制。在这里,菌崽向大家推荐应届生求职APP为大家免费提供的MAP职业性...
因为我“性格不好”拒发offer,凭什么?
很多人不理解,没有标准答案的性格测试,怎么就成了用人单位筛选的门槛。“性格测试内容虽然多,但都和岗位息息相关。”前程无忧HRJane表示,比如有的公司招聘销售人员,更希望候选人具有外向、善于沟通和团队合作等特质,而在招聘财务人员时,则会更青睐那些细心、对数字敏感、学习积极性高的候选人。每个公司的关注点不...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的互联网公司纷纷转向其他业态时,正如前程无忧slogan所说,公司始终专注于人力资源服务业,已在全国数十个城市设有分支服务机构,提供招聘猎头、培训测评、人事外包等专业服务。作为一家扎根上海的人...
前程无忧及旗下测评产品一举斩获GHR三项大奖
前程无忧测评通过对接网申、网才系统,实现在社会招聘、校园招聘场景下的全流程智能化处理,在一个系统中即能完成人才选用工作,有利于提高HR的工作效能。前程无忧测评产品的研发经过十几年的积淀,形成了一套较为成熟有效的方法论体系,旗下的拳头产品”MAP职业性格测验”是国内唯一获得中国心理测量专业委员会鉴定通过的...
前程无忧简历泄露事件再被曝光,公司理念是“不赚钱的东西不做”
根据公开信息,前程无忧网创立于1997年,主要业务包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询等(www.e993.com)2024年9月17日。据了解,前程无忧的创始人兼CEO为甄荣辉,赵克仁为该公司联合创始人和董事合伙人。近期,前程无忧公布的2020年第三季度财报显示,其2020年第三季度的净营收为9.061亿元,较2019年同期下降8.4%;净利润为1.733亿元,同比下滑...
前程无忧旗下测评机构助力企业人才选拔
原标题:前程无忧旗下测评机构助力企业人才选拔导读:近日,由智鼎在线自主研发的“MAP职业性格测验”通过中国心理测量专业委员会的鉴定...
强化招聘组织,前程无忧联合数百院校开启JobOne高校专属校招求职平台
与此同时,应届高校毕业生和离校未就业高校毕业生还可以通过前程无忧学生版App体验多种“实用”功能:1)面试直通车,联合各行业雇主向优秀高校毕业生发放“免筛选、直通视频面试”名额;2)校招真题,集合往年校招真题,高校毕业生可熟悉笔试题型、积攒笔试经验;3)职场测评,公益求职测评,多维度评估自身职业竞争力;4...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
观察者网讯(文/卢思叶编辑/庄怡)7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作。
在线招聘“老大哥”私有化 前程无忧新“前程”成焦点
测评产品的引入,可以给雇主提供更丰富和可靠的招聘工具;收购应届生求职网,前程无忧又在每年的百万毕业生职业市场上抢得先机。据了解,应届生求职网把有限的人力投入技术、产品,然后将销售交给前程无忧来做,“现在收入大概翻了5倍了”,甄荣辉对外透露。2016年8月,前程无忧战略投资高顿教育,双方在职业教育、企业培训和...