心理测试:你第一眼看到什么,测测你的脾气怎么样
心理测试:你第一眼看到什么,测测你的脾气怎么样A:不同颜色的石头B:一只猫B-猫。你犹如那灵巧独立的猫,以一种超然的姿态行走在现实与梦想之间。你不喜欢依赖,崇尚自由与自立,这份理智与现实感让你在面对生活的风雨时更加坚韧。你的性格里藏着一份温柔的力量,总能在关键时刻为身边人提供最坚实的依靠。或...
来,给TA们做个MBTI测试!
协同联动、精准调度,作为生产组织的“指挥官”,陪伴我的大多是电脑和电话,周密制定作业计划,实时掌握现场情况,严格发布调度命令,用严谨果断的作风做好本职工作。董新月职教干事MBTI类型:ESFJ型人格特征:热心友善,善于沟通,非常关注他人的感受。工作感悟:我的性格是ESFJ。作为一名“总是热心提供帮助的供给者”,...
近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
施测师会首先帮助测试者做一个心理调适,强调回答问题的时候要心无旁骛、要记住自己的老板、老师、老爸老妈都不在,完全回归自己的本心;回答问题结束后并不马上计算得分和结果,而是先了解MBTI理论,以及四个维度的含义,并针对四个维度进行自评;自评结束后再计算结果,并把测试与自评结果进行比较——两者常常是一致...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
在MBTI测试中,每个坐标都包含注意力来源方向(外倾E/内倾I)、认知方式(实感S/直觉N)、判断方式(思考T/情感F)以及生活方式(判断J/感知P)等四个维度。四个维度不同的组合方式,组成了16种人格坐标,告诉人们“你是怎样的一个人?”谁也没想到,这套发布于1962年的测试题,突然在21世纪20年代成为了年轻...
年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??
03由于性格具有多变性,短短的几十道题无法概括一个人的性格,部分性格测试模型缺乏科学性(www.e993.com)2024年10月25日。04然而,性格测试有助于年轻人认识自己,更好地面对工作与生活,进行人际关系处理。05真正的性格测试应该帮助人们找到成为任何想成为的人的方法,而非抑制性格变化的空间。
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
记者发现,在媒体平台上搜索“入职性格测试”,会看到一些机构或营销号发布的“性格测试通关技巧”。他们宣称团队通过评估与工作相关的关键性格特质,了解个体的行为、思考和情绪感知的风格,给出了不同企业和岗位所需的性格答案。还有的售卖多家企业通用的“性格测试”题库,甚至声称有知名企业人力资源专家分析性格测试结果,...
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”
在使用性格测试进行招聘时,用人单位必须遵守法律规定,防止将测试结果作为硬性筛选标准,从而避免对求职者造成不公平或歧视。性格测试应仅作为了解求职者的辅助工具,而非限制条件。职场招聘不应简化为标签化的过程,而应综合运用专业能力测试、面试、背景调查等多种评估方法,全面考量求职者的综合素质。这种多元化的评估策略...
心理学辟谣26问_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
用星座去判断一个人的性格并不科学。把星座论看作娱乐就好,万万不可迷信,连熟悉的朋友都没法准确说出你的性格,凭啥觉得仅仅靠出生的那个时间就能判断一个人的性格?5.网上的心理测试靠谱吗?有一些网络上的“心理测试”只有几道题,比如让你走进一个房子,选择房间里有什么这类的,没有可信度,当作娱乐就好。
潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
MBTI有不同数量的题库在MBTI测试中,每个坐标都包含注意力来源方向(外倾E/内倾I)、认知方式(实感S/直觉N)、判断方式(思考T/情感F)以及生活方式(判断J/感知P)等四个维度。四个维度不同的组合方式,组成了16种人格坐标,告诉人们“你是怎样的一个人?”谁也没想到,这套发布于1962年的测试题,突然在...