河南新乡:强化一体履职,凝聚社会合力,做深做实特定群体权益保护

职能部门收到检察建议后,立即组织开展专项检查,先后3次启动母婴护理机构专项调查监督行动,针对存在问题的机构下达责令改正通知书,共消除各类隐患11个。为推动产后母婴护理形成健康的行业生态,在检察机关推动下,相关职能部门建立长效机制,决定采取定期抽查和不定期暗访相结合的方式加强行业监管,并从源头加强审批准入和从业人员...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

但是对于劳动者来说,写上了,就可以找证据来举证,其中即使没有证据,最后只要有一项成立,被迫离职就成立,就能拿到经济补偿。因此,每多写一项就多一份保险。错误三:送达被迫解除通知书时,违法情形还未发生我们以未及时足额支付劳动报酬为例,来探讨一下此问题。公司跟你谈话,要强制对你调岗降薪,你义愤填膺,直...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

一、书面通知用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书...

为逼迫离职,把工位安排到厕所旁。记录“领导如厕时间”发大群

解决办法:那只能给公司发被迫解除劳动通知书。准备走流程之前,一定要事先收集好证据。比如,劳动合同、工作证、上下班打卡记录、工作群截图等。所做的一切就是为了能证明你在此家公司工作。被迫解除劳动通知书一式两份,签名盖手印。小程序下单EMS邮寄,邮寄备注写明是“被迫离职通知书”。接收人可以写和你协商的哪个...

深市上市公司公告(9月19日)

宏润建设(002062)公告,公司近日收到恒力造船(大连)有限公司中标通知书,恒力造船(大连)有限公司装备制造配套项目3#、4#码头工程由公司中标承建,工程中标价2.42亿元。乐歌股份实控人姜艺累计增持64.12万股乐歌股份(300729)公告,公司实际控制人、副董事长姜艺通过集中竞价方式累计增持公司股份64.12万股,占2024年9月17...

云南省高院联合省人社厅发布一批劳动人事争议典型案例

杨某自2003年起在某旅游投资公司工作,其工作岗位为出纳,但未与该公司签订书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。2011年起,双方先后三次签订了固定期限劳动合同,杨某的工作岗位仍为出纳。2022年签订了无固定期限劳动合同。2023年8月30日,某旅游投资公司向杨某当面送达《解除劳动合同通知书》,通知杨某今后不用再到公司上班。杨某拒收后,某...

这样一份辞职通知书,到底是主动辞职还是被迫离职?能获得经济补偿吗

因此,企业在开具辞退通知书时,对于解除的法律依据,相关证据,解除流程,均应该提前反复佐证,并咨询律师意见之后再开具辞退通知书。否则,一旦解除理由不成立,原本可能不用支付经济补偿,变成了2N倍赔偿金,损失就大了。最后回答一下文章开头的问题。这是一份伪装成主动辞职的被迫解除通知书,如果送达公司,可以作为劳动者...

因个人原因主动离职,是提交辞职申请书,还是辞职通知书?

我们只需要告知公司个人准备离职以及离职的日期(需符合三十七条的时间要求)即可。如果公司在收到辞职通知书以后,未及时安排工作交接,拖延不办理离职手续,劳动者可以在辞职通知书送达满30天以后,直接离职。但是如果你发出的是辞职申请书,公司在第29天的时候突然回复你邮件,不同意离职,你还能走吗?

离职申请书和离职通知书有啥区别?离职前一定要搞清楚!

面对突如其来的离职通知书用人单位该如何应对第一,从用工管理角度来看,用人单位应在收到劳动者的辞职申请后立即与劳动者进行交流,了解劳动者离职的原因。对于重要岗位员工的辞职,应当制定挽留方案,积极与劳动者进行沟通协商。第二,面对执意辞职的劳动者,用人单位应做好离职交接手续。

用人单位将辞退通知书粘贴员工住屋门上,劳动合同可以解除吗?

只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。该文件中的《企业职工奖惩...