女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

企业根据生产经营需要,合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容,不仅有利于维护用人单位的高质量发展,也有利于促进劳动关系的稳定。但是,企业行使用工自主权应当遵守法律的规定,遵循诚实信用原则,在调整员工岗位时应当和员工友好协商,重视员工的正当权益,确保调岗调职的合法性、合理性。...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

因此,对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时,也要充分考虑劳动者的权益保障问题。作为劳动者,也应理解用人单位发展需要,在岗位发生调整时,充分了解对自己权益的影响,积极与用人...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制后,效益虽不景气,但公司仍应念及劳动者在单位所做的贡献,为公司后续发展营造良好的用工环境。承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 ,法院:公司构成违法解除

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除旺仔回应疑喝出老鼠:会积极处理粤语报道|医管局承认有权责不清问题致责任含糊三元饭堂肖毅:为残疾大爷设计出行电动车,还出面为其洽谈广告合约不懈的守候|吴陆玉:心系民生温暖前行突来的疾病让身为高三语文老师的她失去光明,但她没有放弃生活和工作...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，并且应与劳动者协商一致。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业不能随意调动员工的职位。公司有权利对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。例如，在一些案例中，公司未经劳动...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

面对类似卢女士的情况,企业应建立有效的员工沟通与协商机制,充分听取员工意见,寻求双方都能接受的解决方案(www.e993.com)2024年11月27日。在调岗调薪等重大事项决策过程中,应秉持公正、透明原则,避免单方面强行推行,以减少劳资纠纷的发生。四、结语孕期女员工遭调岗降薪风波再次敲响了职场性别平等与劳动者权益保护的警钟。面对此类争议,企业不仅要...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

面对公司的决定,薛某决定采取法律手段,提起诉讼请求公司给予赔偿。法院在审理过程中发现,公司在调整薛某岗位时,没有与其进行充分的沟通和解释,同时,在解除劳动合同时也忽略了提前通知工会的程序要求。基于上述情况,法院最终判决公司需向薛某支付赔偿金16.4万元,以及休假绩效工资,总赔偿金额达到17.1万元。

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

经办法官提醒，用人单位行使合法的经营管理自主权，在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法，最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害，这种损害不仅包括物质上的损害，亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。法官表示，用人单位在生产经营或管理调整时，...

独家丨大连可口可乐工厂“黄”了?中粮员工爆被强制调岗,有人到手...

“在更早的时间,(大连中粮)可口可乐通过了一次员工代表大会,说要取消所有销售人员的基本工资。我们有很多员工表示不同意,但是可乐强制这么做了。”A君告诉内参君。一份由中粮可口可乐辽宁饮料有限公司组织的“第一届第三次职工代表大会”纪要显示,公司根据上述变化的相关《考勤假期管理规定》及《纪律政策》进行了讨论...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人...