HR最常会用到的58个面试问题
1、按主观喜好评价侯选人,招一个“我喜欢”的人,而不是“我需要”的人;2、只关注了侯选人某一方面专业能力,忽略了全面地评估侯选人潜力;3、面试前准备不足甚至礼仪欠缺,给侯选人留下不好的体验感;4、不知如何有效精准提问,并通过人选的回答反馈来识别侯选人;5、面试工具、方法、技巧掌握不够熟练,不能很好...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
如果HR给你打电话的时间是在正常的工作时间内,能够清楚地告诉你岗位的基本信息,对你的回答表示兴趣,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你打电话的时间是在工作时间外,对你的问题含糊其辞,或者故意隐瞒或夸大一些关键信息,对你的回答表现冷漠,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你沟通。...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
前程无忧希望通过“HR派”这样一个组织,更好地分享人力资源未来的管理模式,帮助企业建面向未来的人才队伍。在随后的主题分享中,安谋科技联席组织发展&人力资源负责人曹金昌,中国宝武人力资源部高级经理阮威,吉利控股集团全球校园和雇主品牌平台总监童部林分别从《组织发展赋能智能制造》、《HR数字化转型实践及设想》和《...
新公司招不到人怎么办?HR应该怎么做呢?
4.扩大招聘渠道,多渠道招聘发布招聘信息一定要多渠道去发布,不要局限于一个网络平台和渠道,可以多平台多渠道去发布招聘。选择的平台越多,招聘信息发布越多,有人来应聘的几率就越大。因为多平台或者渠道发布,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息。比如说把招聘信息投放到综合...
300多位高管齐聚前程无忧2016 HR之夜颁奖典礼
中国领先的人力资源服务商前程无忧“2016HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对135家中国人力资源管理的典范企业予以表彰,颁出战略、培训、招聘与保留、校园人才战略、新锐雇主等单项奖。同时,颁奖当天业界人士分别围绕“告别‘摩登时代’,中国人才真的...
面试时间30秒,我感觉自己被HR耍了
网络上聊天时,HR对我百般地温暖询问,还为我加油打气,让我好好准备这场面试(www.e993.com)2024年9月8日。但当我屁颠屁颠地赴约这场面试后,我才看清HR的真面目……面试开始,我将HR递来信息表迅速填完,之后HR抓着那张个人信息表,对于我的“工作经历”、“工作业绩”、“学历文凭”开启了炮轰模式:“这个文凭有点低啊”“怎么没获得...
新商业100人 | 拉勾网被前程无忧投资控股,招聘能怎么玩?
其实今天的招聘行业形成了一个格局,就是HR他会同时用好几个公司的产品,比如他会用前程无忧或者智联招聘去招传统行业的销售、行政,但他如果要招程序员、新媒体的人什么之类的产品,他就在拉勾网上招,他如果招快递、物流,他就要去58上招。我们2013年就测算过这个行业到底有多大,那时候怎么想都没想到,会出现...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
??B端产品经理两大难题:如何从市场,用户,业务等多个角度分析和设计产品?如何有效地管理和推进项目落地?编辑导语:一年一度的毕业季即将来临,今年的毕业生又创新高,大部分都将涌入职场,本篇文章作者就前程无忧学生版社区进行需求分析报告,从行业、市场、产品进行分析,感兴趣的一起来看一下吧。
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
人工智能在其中也提供了行业创新的契机,我们也希望好好地把握住这个契机。上个月,前程无忧签署了美国退市的私有化的协议也是与之有关,因为作为一个上市公司有一定的条条框框把你围住,我们私有化的其中一个目的就是把条条框框去掉,不管是在技术还是创新方面,去推翻一些现有的招聘模式,做一些更大胆的尝试。往往...
前程无忧私有化,可能代表人力资源行业的底层逻辑重塑
做生意当然要讲细水长流,但买公司则无法不看短期利益。花这么高的溢价去买前程无忧,德弘考虑的无非是三个关键点。2020年疫情以来,网络招聘网站营收下滑,但国内市场得益于优越的管理手段,已经开始处于回复阶段,网络招聘网站体量摆在这里,营收回暖只是时间问题,哪怕从去年第一次邀约伊始股价下滑,在德弘眼里仍然是绝佳...