企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...
“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?
使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。所以,企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况,如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同,企业可根据劳动法第39条解除双方劳动合同。如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕...
优环境 惠民生 人社政策知识库
65.对哪些劳动者,在其无过错时,用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同?3266.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,是否支付经济补偿?3467.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?3468.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?3469.劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿?
劳动关系解除后经济补偿金如何计算?北京法院释法说理
经济补偿金是用人单位与劳动者在双方劳动关系解除或终止时,用人单位支付给劳动者经济上的补偿。经济补偿金的数额与劳动者工资标准和工作年限挂钩。现实情况下,不少用人单位与劳动者因为经济补偿数额无法达成一致而产生争议、进而引发诉讼。案例一:2008年以前入职经济补偿需分段计算...
劳动关系解除后,用人单位的经济补偿金怎么算?来看三个案例
法院经审理认为,王某以公司单方降职降薪为由提出解除劳动合同,其在解除时亦对工资差额进行了主张,考虑到某饮料公司确存在未足额支付岗位津贴的情况,可以认定王某符合法律规定支付经济补偿金的情形(www.e993.com)2024年7月30日。因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖,故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中,并以此...
公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?
解除劳动关系决定缺乏合法性、合理性应向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利,也是用人单位用工自主权的重要内容。然而,考虑到用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为,且该行为决定着劳动者是否丧失工作机会,所以应对用人单位单方解除劳动合同...
打工新鲜事儿 | 员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
法官表示,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权,需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗,不是主观恶意行为,因此不属于违纪情形,故公司的解约系违法,需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗位,用人单位应设置相应保障措施,例如配备更多机动人员应对突发情况,避...
百姓微律所|员工提前吃饭被辞退 法律的界限在哪里?
同时,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是关于书面劳动合同的规定。在解除劳动合同的时候,也要求用人单位出具书面解除劳动关系证明。否则员工档案没法转,下一个单位没法聘用。这种规定也是向...
刚签完劳动合同就怀孕休假,老板连夜注销公司,女子:老板玩不起
在卢女士怀孕四个月时,公司总部向卢女士发送了《解除劳动关系通知书》,通知书上写明因为客观情况发生重大变化,因此导致双方合同无法正常履行,要求解除与卢女士的劳动关系。卢女士得知后拒绝接受成都食材供应公司给出的给予部分赔偿金同时双方解除合同的调解方案,于是食材公司单方面解除了与卢女士的劳动关系。