领导让已婚的我做他情人,就答应让我升职,我该何去何从?
而单位的主要领导陈齐的意思是让工作能力强的年轻人顶上去,要重点培养接班人。我对自己的工作能力很自信,而且我的资历也比较老了,感觉这次升职应该会很有希望。但是我清楚,有些关系,必须要跑,有些人,必须要见。不然,谁会记得你,凭什么好处要给你。现实确实是很现实,尤其是在职场,现实的总让人不得不低头。
领导愿意给什么样的下属升职! 他们具备了怎样的素质, 你清楚吗!
是否符合领导利益,哪怕是当下的利益也行,符合领导的利益,被提拔才会提上日程。2.紧跟领导脚步,成为“自己人”为什么干活的是长工,却要让打手管理长工?其实很简单,因为打手可以不管对错,只执行地主的指令,这样就成为了地主的“自己人”。如果说打手同情长工,对地主的指令不严格执行,那么地主完全可以另找打手,或...
领导夫人看上我的岗位遭轮岗,结果领导不仅让我调回来,还给我升职
1做人做事要有原则和底线,但也要因时制宜,保持灵活。对待有些过火的领导,也不必斤斤计较,要看最后的结果如何。2遇到不公平的事情,也不要轻举妄动挑衅领导,耐心等待机会,静观其变便是。正如我的例子,只要时间允许,冤屈终会有一个公平的结果。3作为普通职工,我们没有太大的决策权和话语权。但只要...
职场升职加薪的三个信号,把握领导这三个动态,轻松成为职场达人
当然,如果没有办法及时把握领导的心思,错过了升职加薪的机会,也不应该气馁,而是应该继续勤勤恳恳的工作,等待下一个提拔和升职的时机。当我们在工作的时候,常常会遇到被领导额外安排做某些项目或某些工作的情况,这个时候如果领导让你全权负责某个项目,以及让你对该项目提出自己的观点和意见,并且领导还会专程提点你应...
领导说“谢谢”该怎么回?低情商才说不客气,高情商的一般这样回
工作能力很重要,但在职场中,工作能力是需要领导认可,才能有机会升职加薪的,所以我们需要在与领导交流的过程中,把细节做到位,这样才能更快升职加薪。和领导的每一次沟通,都是展现自己的计划,把每次机会都抓住,被提拔的日子指日可待。关于领导说:“谢谢”时,这也是一次可抓住的机会,...
领导升职了,打电话给你道别,别只会说:“恭喜领导高升”
“我要向更高的职位迈进了(www.e993.com)2024年7月10日。”领导说。情商低的人可能会简单客套地回应:“恭喜领导高升,宏图大展,祝一切顺利。”这样简单、毫无深度的表达方式,缺乏真诚和个性化,仅止于表面客套。他们的回应往往流于模式化,缺乏情感共鸣,使得交流变得平淡无奇。最关键的,领导升职后给你打电话报喜,是对你的认可,说明你在...
老领导退休前坑害我,多年后我升任组织部长,他求我给他女儿升职,我...
秦主任对下属极其苛责、压榨,从不给下属争取利益,关键是还贪财,下属不送礼,干得再好也没用。他当主任八年,没提拔过一个下属。我在他手下工作五年,早就该提拔了,他就是压制我不让我进步。本来以为他快退休前,其人也善,总要给我们办一点实事,解决一下提拔问题。
突然大领导要给我升职加薪,去了他的办公室门一关,才知道真相
在职场中升职能力是最重要的,就算你总监帮你能帮得了一时,帮得了一世吗?你还是努力提高自己的能力吧,让自己变得更强大。不过我觉得你要是拒绝了你总监,在这间公司也没有你的立足之地了,就算你留在公司也没有发展前途,说不定你总监真的会给你小鞋穿,不如辞职另求他职。
怎样让领导给自己工作提供便利,学会“向上管理”,更快升职加薪
向上管理不是溜须拍马,也不是权谋之术,而是对自己有管理权的人施加影响,获得资源的倾斜,从而达成公司、部门或个人业务目标,至于晋升、加薪等等,都是做好向上管理的副产品。向上管理具体方法总结来说:1、不要只提出问题,同时也要给出建议;2、提出两个以上的建议,并加以分析;...
年底了,怎么说服领导给你升职加薪?
年底了,想说服领导给你升职加薪?在学习这些技巧前,我们必须对谈判有清楚的认识。谈判得来的每一分钱都是净利润,所以在谈判桌上,没有理由放弃任何利润。只讲目标,不讲对错。换句话说,谈判过程中的所有细节纠葛,都可以不在意,只在意目标能不能够达成。