标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了
它将测试维度分为开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质,更侧重于测量长期稳定的人格特质,而不是基于测试者的瞬间感受,测评结果相对稳定。此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。可偏偏由非专业心理学出身的作家母女俩研究的MBTI破圈,获得如此广泛的受众市场,这也引起了心理学者的...
当代年轻人不是i人就是e人,MBTI人格测试真的可以定义我们吗?
MBTI对人的心理机制做了很强的推论,这使得我们做测验时会觉得非常有趣,因为你只做了一点点测试,就可以给你反馈非常多的推论性结果。但需要注意的是,这些推论没有足够多数据支撑的情况下误差可能会比较大。MBTI将人分成了16种类型,但是人不是刚好就能够放到16个格子里的,你可能是处于某个格子的边缘或者交叉点上...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
有些岗位对入职者的个人性格有要求,比如搞接待或推销的员工需要性格外向,会见机行事;负责调处纠纷的员工就得性格沉稳,懂得协调斡旋;负责档案管理的员工就得细心,等等。因此,用人单位搞性格测试似乎有一定的合理性。然而,个人性格特点可以通过面试来了解,事实上这也是面试的一个目的之一。在求职者入职后,还可以观察一...
MBTI成求职一环,是科学还是玄学?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
持有医师证的北京心理治疗师黄医生表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,在心理学领域,这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
测试还通过比较被试的自我认知和感知到的别人对自己的期许,以此评估两者之间的一致性。当自己认知和他人期许一致时,候选人很可能在日后的工作中表现良好;自己认知和他人期许不一致时,候选人可能会在工作中产生一些负面影响。07卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制...
乐群性人格的职业解读@卡特尔16pf人格测试
卡特尔16种人格因素测验,应用非常广泛,早期在公立单位入职经常出现,目前在人才测评中,作为岗位胜任力测评出现的最为频繁(www.e993.com)2024年9月20日。其16种人格因素既包含了心理健康方面,也包括了人格特征,是一个全面综合的人格特征测评,今天开始讲根据卡特尔16的人格类型,来分析职业特征。
关于最近超火的人格测试MBTI,心理咨询师这样看
希若:MBTI只是一个粗略的分类,是人们了解自己的一种工具而已。它可供娱乐,但大家不必太当真,更不要把它当成什么“标准答案”,甚至因此质疑自己。当然,也不要因此对他人形成刻板印象!对了,如果大家想要尝试更专业准确的人格测试量表,我会推荐卡特尔16PF(即卡特尔16型人格测验)或大五人格测试。
人格测试褒贬一览,远不止MBTI
又例如卡特尔16型人格因素量表,将因素分析的统计方法应用于人格心理学的研究,通过正常人格的基本维度,将特质作为人格的基本结构,测量人的特质-特质群-根源特质,进而从16个方面描述个体的人格特征,例如乐群性、恃强性、敢为性等。艾森克人格问卷,从内外向、神经质、精神质、掩饰性三个维度对个体进行检测,并且分量表...
MBTI人格测试为何走红,是心理学还是智商税?
郑州福斯特心理咨询中心首席心理咨询师彭熠接受记者采访时表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,心理学领域这样的人格测试量表很多,比它更为出名和准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等。“MBTI测试走红主要是因为现在的年轻人内心都渴望深入了解自己和他人,就像以前流行的星座也是这个原因。MBTI测试不是玄学,它的优势是比较...
上新| 学界最权威的大五人格测试,5500字解读,限时优惠
从171个人格特征到16种人格因素心理学家卡特尔(RaymondCattel)通过对奥尔波特词表的合并,最终得到了171个人格特质,然后使用统计学上因素分析的方式,提取出16种人格因素。卡特尔选取的人格标记,包括「热情、聪慧、勇敢、怀疑、敏感、忧虑、世故」这些我们经常会在日常生活中用来描绘一个人的语言标签。