大唐林州热电公司:“五大行动”推动公司产业工人队伍建设改革

通过公司宣传栏、制作宣传册、开展二十届三中全会精神答题、线上微视频诵读等职工喜闻乐见的方式开展学习活动26次,推动党的二十届三中全会精神、关于工人阶级和工会工作重要论述进企业、进部门、进班组,进岗位,在最基层的职工群众中传递党的声音,将党的创新理论进行宽领域辐射、立体化传播、多维度转化,引导广大职工听党...

一个新疆老板的自述:从濒临破产,到干出3家上市公司,总资产超2000...

收入多少看产品质量、工作质量和对企业的贡献,奖勤罚懒,临时工做的好也可以当干部,干部做不好降级当工人。工资、福利随着贡献走,地位随着业绩走,这一界限的打破和砸“三铁”的举动,在当时是冒着违反国家法规的风险,但却极大地调动了员工的积极性和创造力,生产力得到了空前的解放,员工与企业的命运紧密地联系在...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

这就要求员工在接到告知函后，认真考虑自身情况，及时与公司沟通，以保障自己的合法权益。同时，公司在处理未报道员工时，也应严格按照法律规定和公司制度进行，避免出现违法违规行为。二、离职补偿金的法律规定（一）停产辞退员工的补偿标准根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

第十九个名字!牺牲在西昌山火中的向导冯才勇 家里的孩子均未成年

因此,他丝毫不敢松懈,不是在地里干活,就是在山上采菌菇、挖山药,农闲时则在附近打零工,帮人盖房子,“哪里有活,不管工资高低,他都去做”,一年到头基本不休息,每天都在干活。“(今年)大年三十一过,他又去剪花椒的枝条。”冯才勇家的养蚕房,是用捡来的石头建的姑妈说他出去干活,时常很晚才回家。有时晚上...

一个新疆老板的自述:从欠债23万、濒临破产,干出3家上市公司,总...

市里的相关领导说租赁承包只有3年的合同期,我要求签了5年,因为我们这个企业恢复生产是需要周期的,3年很难搞好,但我要用5年的时间和大家一起把它搞好。当我们的员工走在昌吉大街上敢说自己是变压器厂的人,大伙都有饭吃,子女都上得起学,姑娘小伙都能找上对象时,我就会离开了,我就尽责了。

青岛医保新动态:职工门诊、生育及救助政策齐发力

按照先保险后救助原则，分层分类做好困难人员保障(www.e993.com)2024年11月19日。充分发挥基本医保、大病保险、医疗救助“三重保障”作用，按照先保险后救助原则，梯次减轻困难人员就医负担。在大病保险方面，对特困人员、低保对象、返贫致贫人口三类困难人员予以政策倾斜，职工和居民大病保险起付线减半，分别由1.5万元和1.8万元降低至7500元和9000元...

科炬榜样(十二)| 办实事 暖人心 促发展-科炬生物工会人员典型事迹

为深入学习贯彻党的二十大精神,积极践行津药企业文化理念,增强企业改革发展内生动力,在公司营造致敬榜样、见贤思齐、岗位争先的浓厚文化氛围,科炬生物公众号推出“科炬榜样”栏目,陆续展示广大职工身边的先进典型事迹,号召广大“科炬人”努力学习先进典型,传承榜样精神,为公司高质量发展注入文化力量。

市邮政分公司高质量运维“职工小家”

在未来三年内,该分公司工会将聚焦从“建”到“用”的转变,着力打造全新“六好”小家。一是围绕生活好建家。有必要的硬件设施和物资保障,持续为职工提供良好的工作生活条件;关心关爱职工措施到位,职工工作环境安全卫生;关注职工身心健康,有条件的小家增设职工减压室、心灵驿站、健康小屋、妈咪屋等,营造“家”的人文...

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

三、到新公司后社保缴费基数这样确定:进入新单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定;进入新单位首月工作未满全月的,月缴费基数按当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然,在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下,首月也可以按照全月...

华润电力深汕公司工会:情系职工,倾心服务

该公司设备管理部工会小组更是积极担当,服务于公司建设发展大局,精准找到切入点和着力点,不断拓宽服务项目。常态化地为广大职工提供义务理发服务,已持续近两年每月定期开展,累计义务理发达500余人次,以贴心、用心、精心地服务温暖着每一位职工。当职工生病住院或遇到困难时,该公司工会第一时间送上关爱与温暖,并协助办...