工作期间因工友受伤,责任应如何承担?
根据双方过错程度,法院酌定某公司承担80%的赔偿责任,穆某某负20%的责任,判令某公司赔偿穆某某医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费共计63954.86元。穆某某要求田某某承担连带赔偿责任于法无据,法院未予支持。一审判决后,穆某某不服判决提起上诉,二审法院维持...
法援故事 | 劳务派遣受伤遭“踢皮球”,该找谁赔偿?
经鉴定,张阿姨构成九级伤残(致残率20%),误工期限自受伤之日起至定残前一日止,护理期限为90—150日,营养期限为90—180日。张阿姨认为,自己长期为北京某劳务公司工作,根据需要被派到这个项目干活,她摔伤现场的施工公司作为项目承包方对场地负有管理责任,电梯安装公司作为劳务公司委托方也未对现场尽到安全管理注意义...
干活摔成十级伤残,劳务转包3次谁担责?|大河看法
经过原被告共同确认,范某受伤住院治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、鉴定费、诉讼费共计147493.21元。范某自行承担29498.64元,赵某自愿承担22123.98元,杨某自愿承担73746.61元,郑州某建筑工程公司自愿承担22123.98元。至此,这起长达...
退休人员再就业 工作中受伤怎么办?
治疗结束后,任某的家属委托陕西某司法鉴定中心对任某的伤情及行为能力进行了鉴定,任某为脑器质性精神障碍,无民事行为能力,伤残等级被评定为十级。后任某的家属与被告物业公司就赔偿问题未能达成一致,遂提起诉讼。裁判结果原告任某在为某物业公司提供劳务过程中受伤,从任某受伤的情况来看受伤原因应为外伤,其为某...
以案说法 | 员工陪老板孩子玩耍时不慎摔伤,责任该由谁承担?
很快,黄女士因为工作地点变更,离开了家具店。第二年,黄女士至鉴定机构就此前摔倒而导致的伤情进行鉴定,结果为右肘关节活动受限,评定十级伤残。黄女士认为自己是在工作中受伤的,于是她向法院提起诉讼,要求原老板就医药费、误工费等损失共计25万余元承担80%的赔偿责任。
自行鉴定十级伤残不成立,劳动者还能否获得赔偿?
提供劳务的一方受伤时,应积极和接收劳务方(雇主)协商赔偿事宜,若伤情需鉴定,应通过正规程序进行,例如,通过和接收劳务方协商鉴定机构的方式或通过法院鉴定程序进行伤残等级鉴定(www.e993.com)2024年10月28日。提供劳务的一方应加强风险防范意识,注意提升自身劳动技能和安全劳作意识,做到规范劳作;接收劳务的一方应通过正规途径依法用工,并事前对劳务者...
没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤 谁担责?
原告卢某左是一名农村进城务工人员,在南宁市某建筑工地施工打桩时,被重物砸伤左腿,经多次治疗后,伤残鉴定为九级残疾。卢某左将工地承包人刘某强、D建筑公司、打桩工管理人卢某幸共同告上法庭,请求共同赔偿各项损失70余万元。被告刘某强辩称自己与原告卢某左没有合同关系和法律关系,自己与卢某幸是承揽关系,卢某幸...
司机从车顶摔落导致九级伤残,法院:雇主应承担70%责任
同时,原告作为具备完全民事行为能力人,在提供劳务过程中未充分注意人身安全导致受伤,对其受伤存在较大过错,也应负相应的责任。结合本案实际,酌定原告承担30%的责任,被告承担70%的责任。法官提醒在日常生活中,作为接受劳务的一方(雇主),应当保障工作环境、工作工具的安全性,还应选择具有相应技术能力的人员雇佣...
17岁学生打暑期工致手掌伤残,东莞法院判决公司赔偿41万
东莞第三法院经审理认为,事发时小王接受雅某公司工作安排,在公司工作场所操作机器设备时受伤,而雅某公司事前未提供岗前培训或安全保障,应对小王的损伤承担全部的赔偿责任。虽然雅某公司和小王在事后签订协议书,但当时小王未申请司法鉴定确定伤残等级,未知悉自己依法应得的伤残赔偿金,而且双方协商的赔偿数额远少于小王应...
2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)
工伤待遇计算标准怎么定基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结,供参考。(一)1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:...