HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

以广西为例:到达法定退休年龄,由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周,公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就可以领取养老金...

员工爆料:离职几个月了,依然无法缓解对ZX证券的恨!

这种情况也提醒我们,作为员工,我们应该警惕那些要求我们牺牲个人利益以满足公司目标的企业文化。同时,这也提醒公司管理层,应该建立更加健康和可持续的业务模式,而不是通过剥削员工来实现短期的销售目标。作者的经历是一个警示,它告诉我们在职场中,我们需要保护自己的权益,避免陷入不公正的待遇。对于那些经历过类似情况的...

优秀员工离职怎么破?

最好的办法就是有源源不断的优秀员工:一个优秀员工离职了,还有两个、三个甚至更多优秀员工能补位,这样才能让企业持续保持较强的竞争力。可以从两方面入手:一是外聘,二是内培。在外聘方面,绘制人才地图,提高雇主品牌形象是必须要关注的。人才地图是一件费时费力的工作,但却是企业必须要掌握的一项技能。猎头...

离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?

劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况,具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要...

面对恶意增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法...

“开”掉员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就开始找各种理由逼迫职工自动离职，或者恶意增加工作量，营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。2019年...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

第二种是会给员工增加原来合同没有的新的义务,比如公司提前解除劳动合同、扩大保密协议的保密范围,增加竞业限制义务,或者非上市公司放弃期权的(www.e993.com)2024年11月25日。这种离职协议,哪怕公司要求员工签,员工也可以不签。很多时候需要公司给员工新的对价,比如一大笔钱,员工才会同意签署的。

关于员工离职,我们需要做好这几件事情

第一,要做好离职管理制度和程序的设计有制度和相应的程序,才会减少不必要的纠纷,离职员工也可以按照程序去完成自己的离职事宜。关于员工离职的制度和程序,我们需要做到这几点:1、最好在员工手册中体现离职相应的要求。2、离职的事项应该是各个部门通力合作的事宜,所以要明确每个部门的职责和角色。

企业发放离职员工的年终奖,个人所得税怎么处理?!

在人员信息采集界面,找到该员工,双击姓名打开,填写离职日期,右上角选择非正常,保存后报送即可。有人年中离职了,公司也给他在申报系统做了减员处理了。但是到了年底公司考核离职员工也有半年的奖金要发放。是否需要扣个税呢?自然是需要的,那如何申报呢?系统里面这个人已经是非正常状态了。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。

【实用】员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?

如果像小王你遇到的这种情况,适用对单位职工明细退费,可以选择“职工明细退费”,输入查询条件,查询职工明细退费信息,展示在列表,勾选需要职工明细退费信息;录入退款银行账户及办理人信息,同时点击附报资料上传;系统弹出上传附件弹窗,弹窗显示需要上传的资料名称,上传需要的附件,点击保存;...