刚刚,青岛某知名单位,一大批员工公开大吐槽:今天不放假,也不发钱...

领导:正好,你也是大四毕业生,去拍个大学生毕业季的片子。小邹:拍谁?领导:自己找。小邹:???领导:在这方面,你目前是部门最有人脉的,也只有你,最能跟毕业生们共情。毕竟是年轻了小邹一听这话就有点上头但很快后悔被忽悠他得意洋洋走出报社大门满脸堆笑地去找他的同学们结果迎头就是一闷棍整...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

明优势、找短板、思举措;组织党员干部开展大走访活动,摸实情、寻实策、办实事;组织机关内部开展大转变活动,转作风、增干劲、促见效,在全局上下大兴求实务实落实之风,进一步掀起实干为人民的热潮,为全力推进“两聚一高”新实践、加快建设“强富美高”新常州作出贡献。

老领导退休后在饭局上备冷落,顿悟:不想回单位的十个原因太现实

该做的还是要做,只是新来的领导没有出现,只是让其他人去处理这件事了,茶话会就这样草草结束了,老周神情落寞地回到了加重。晚上,单位安排了一个饭局,因为老周级别最高,所以他被安排在了VIP席。单位已经派了工会主席、党群部的同志随行,这位新来的领导有一项工作要做,不一定能来。其中一个随行的人知道老周喜欢...

单位里有一种怪现象:有人天生会当领导,有人只能当老黄牛

可有的人就不行了,永远是低三下四、唯唯诺诺的老老实实本本,活像个老黄牛似的,任凭你使唤怎么使唤,就是使不出个领导的派头来。你看啊,咱们单位那几个小领导,个个不是生龙活虎的嘛!说话办事像透着股狠劲儿,让人一看就知道,他们肯定是单位里的核心力量。论资历,他们也不见得就老,可偏偏就是有一种说...

领导被甩锅降职调走,我给他煮水饺送行,他升总裁回单位提拔了我

那些同事，以及秦副厂长的下属，甚至是秦副厂长精心培养的爱将，纷纷倒戈，投靠新领导，恨不能立即跟秦副厂长划清界限、撇清关系。秦副厂长黯然调离，远赴偏远的亏损单位任职。走的时候，居然没人相送，只有我一个人送行，非要请他吃饭给他饯行。到这个时候了，秦副厂长还关心我的利益得失，他说你别送我去机场了，...

基层单位什么样的人容易获得提拔重用?

基层单位人事激励机制的好坏,直接影响基层治理生态(www.e993.com)2024年11月11日。有别于许多研究者把中国基层的晋升流动归结为“关系运作”,本文以“领导交办的事”为研究对象,提出了一种分析基层单位激励机制的新视角。文章分析,基层事务一类是“岗位工作”,一类是“领导交办的事”。那些既能做好

福建这一机构揭牌!省厅厅长出任局长|2位厅干履新,他任职省委新机构

《意见》要求，要充分发挥省招商引资工作领导小组统筹协调职能，坚持内资、外资并举，民企、国企并重，着力完善部门协调、省市联动招商新机制，促进招商政策、活动、平台、资源、信息协同优化。《意见》还明确提出项目属地要不折不扣扛起招商引资主体责任，把招商引资工作列为“一把手”工程，主要领导亲自研究谋划。去年2...

2024安徽滁州市定远县部分事业单位引进急需紧缺人才25人公告

??根据定远县事业单位引进急需紧缺人才实施办法有关规定,现面向社会公开引进25名急需紧缺专业人才,有关事项公告如下:一、组织领导本次人才引进工作在定远县委人才工作领导小组领导下进行,县纪委监委机关全程参与监督。二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行...

北京首批25所试点校!人工智能时代,教与学有了这些新变化

做“智慧的船长”陪伴孩子驾驭数字“浪潮”教会孩子如何成为独立的思考者。鼓励他们在面对作业的挑战时,首先自己动脑筋,尽可能独立解决问题。在遇到难题时,可以向AI求助,但只是偶尔借力而不是全程依靠。教育孩子如何正确使用AI这位神奇的助手。AI只是一个工具,它不能代替自己的思考。在使用AI的过程中,学会筛选信息...

单位换了新领导,一定要把握好这四个时间段,否则容易被边缘化!

第一个时间段是新领导上任之前。这个时候,关键是要打探清楚新任领导的人品和为官风格,不要操之过急就先入为主。无论是通过熟人、还是单位同事,都要多方打探新领导的底细。如果条件允许,最好能与新领导直接接触,初步建立关系。切忌这个阶段就盲目拍马向某个人献殷勤,以免日后失去新领导的信任。