华博咨询:精英辈出的人才梯队建设(八)
桑尼提了一个问题就是说设立模型还是资格体系,如果我没有能不能做后备干部建设,首先第一个就是后备人才建设,没有质量是可以做的,但是你必须得要好,模型或是不是模型的最后的体现在认知这个体系以上,这个其实是我们简单理解成一回事。那么如果没有这个的话,会不会你可以把基本的框架搭起来?不要举简单举个例子...
新质生产力在中国丨人才+算力+大模型……北京打造人工智能产业高地
前沿技术的探索具有不确定性,大模型的爆发也是技术迭代中发生的偶然。为了能始终处于全球人工智能研究领域的第一梯队,北京充分发挥科研资源和人才优势,在人工智能领域围绕大模型、通用智能体、科学智能等不同路径,积极布局人工智能领域新型研发机构。那么这个领域的新型研发机构怎么新?现在正在研发什么?走入北京通用智能研究...
人才+算力+大模型……北京打造人工智能产业高地
前沿技术的探索具有不确定性,大模型的爆发也是技术迭代中发生的偶然。为了能始终处于全球人工智能研究领域的第一梯队,北京充分发挥科研资源和人才优势,在人工智能领域围绕大模型、通用智能体、科学智能等不同路径,积极布局人工智能领域新型研发机构。那么这个领域的新型研发机构怎么新?现在正在研发什么?走入北京通用智能研究...
南网广东惠州供电:创新数字人才培养模型 打造电网卓越数字铁军
在这个培养体系下,惠州供电局将培养的对象从数字人员拓展到业务人员中,通过同时培养数字拔尖人才和数业融合型人才两支队伍,打造数字化人才梯队,探索将人才效益最大化。对此,惠州供电局创新设计“PMSCE数字化人才培养体系”,基于培养平台(Platform)、培养方法(Method)、组织形态(Status)、培养文化(Culture)、培养评价(E...
腾讯人才盘点方案曝光!(送人才盘点工具包资料)
3、怎么盘点HR准备材料:包括人员的基本信息、考核结果、360评估结果等资料。盘点内容:分为组织盘点和人才盘点。BG部门及以下组织盘点输出组织架构;人才盘点输出基干九宫图和核心人才梯队。BG级盘点最终输出BG组织架构和BG中干九宫图,以及后备人才计划。
A-27.5-new-高管卓越组织力-组织管理-战略组织人才变革(2天修订)
人才梯队-要有人干活,所有问题都由人来解决,包含标准(人才长什么样?)、梯队建设;管理机制-人来了愿意干活,包括决策、分权、分配、动力机制等;组织系统-在什么地方干活,在高效平台上干活,形成能力营盘,包含组织结构和组织治理等,企业文化-经营和管理体现出的导向性,服务增长、激发奋斗,领军涌现,人才倍出,包含使命...
解密华为的立体人才培养体系
在岗培养是很多公司人才培养非常重要的阵地,而这是需要一个很好的企业内部氛围与培养土壤的,有好的土质,种什么活什么;如果没有好的土质,再珍贵的物种移植过来都会水土不服,如何培育企业人才建设土壤的品质,后备人才和梯队的源头从哪里来,我们先从导师制的应用和落地谈起。
“坪效之王”南城香,会是中式快餐的“终极模型”吗?
△图片来源:翟彬摄但是开弓没有回头箭,随着上海中央厨房的投产(按照汪总的说法,上海的中央厨房是按照支撑400家门店建造的),南城香势必要加快开店的速度,只有速度上来了才能消化产能,才能鼓舞团队士气,才能在上海形成品牌势能,而这又倒逼人才梯队的加速建设。
AGI大基建与马拉松:2024 Q1全球大模型的前沿手记
大模型VC是投不动的,还是巨头的游戏。Inflection没有绑定一个更深的巨头。另外,要看人才密度,前三家公司加上马斯克的xAI明显高一截。腾讯新闻《潜望》:能不能聊聊对今年GTC的感受?怎么评价老黄这个人?李广密:硅谷最靓的仔从马斯克切换到老黄了,很多马斯克的粉丝变成老黄的粉丝,投资者股票资金也从Tesla转到英伟达...
上影将探索中国动画学派大模型:面对Sora,影视人无惧挑战
“并不是有了AI就不需要创作、创意人才,好作品和人才密不可分,上影宝贵的创作人才资源是进入AI领域的重要基础,只不过未来工作侧重点可能有变化。”王健儿介绍,2023年,上影首次启动全球实习生和艺管生计划,吸纳储备了一批海内外青年人才,开始搭建复合型人才梯队。2024年,为进一步放大“iPAi星球计划”的辐射力和向心力...