入职时没做体检,员工患职业病谁来赔?

2018年4月,阿伟入职某公司锻工岗位,上岗前,公司未对阿伟进行入职体检。阿伟日常在封闭的锻造车间内工作,身边充斥着高分贝的锻件打击声、齿轮声等大量噪音。工作几年,阿伟发现自己的听力越来越不好了。2023年5月,阿伟被当地疾控中心诊断为“职业性中度噪声聋”。6月,当地人力资源和社会保障局认定阿伟所受伤害为工伤。

热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...

据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其...

入职体检发现怀孕了!公司说岗位取消了!女职工助孕术后休假遭拒被...

公司称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。法院判决法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为...

入职体检被要求孕检,法律上如何评判处理?有例外吗?

第一、已入职的女职工,用人单位不得违法解除劳动合同,且应延长劳动合同期限。如果入职体检过程或等待孕检结果的过程中,劳动者已经与用人单位签订了劳动合同,或者虽然还没有签订书面的劳动合同,但是已经实际到岗就职,双方已形成事实上的劳动合同法律关系的话,则用人单位也不得擅自单方解除劳动合同。根据劳动合同法第42...

【大湖天平讲堂】未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

2018年4月,阿伟入职某公司锻工岗位,上岗前,公司未对阿伟进行入职体检。阿伟日常在封闭的锻造车间内工作,身边充斥着高分贝的锻件打击声、齿轮声等大量噪音。工作几年,阿伟发现自己的听力越来越不好了。2023年5月,阿伟被当地疾控中心诊断为“职业性中度噪声聋”。6月,当地人力资源和社会保障局认定阿伟所受伤害为工伤...

【普法课堂】未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

这怎么办?(图源网络侵删)案情简介2018年4月,阿伟入职某公司锻工岗位,上岗前,公司未对阿伟进行入职体检(www.e993.com)2024年11月10日。阿伟日常在封闭的锻造车间内工作,身边充斥着高分贝的锻件打击声、齿轮声等大量噪音。工作几年,阿伟发现自己的听力越来越不好了。2023年5月,阿伟被当地疾控中心诊断为“职业性中度噪声聋”。6月,当地人...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用:就业歧视不可取,公司赔偿3万

据了解，严女士在收到公司的入职通知后，按照要求进行了包括人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查在内的入职体检。HCG检查通常用于诊断是否怀孕，这一检查项目原本应该是出于对员工健康状况的关心，然而，在得知严女士怀孕后，公司的态度却发生了180度的转变。公司以“规划调整岗位取消”为由，单方面取消了严女士的录用资格。

“健康焦虑”的年轻人,被高价体检拿捏

一般来说,年轻人走进体检机构,多数是入职体检、公司提供的年度体检福利,以及自费身体检查等几个场景。在入职体检这个场景,琳琳依稀记得,自己上上次求职,大概是在2018年左右,当时在深圳某三甲医院做的入职体检,只花费了50元。但在上次求职时,大约在2021年,在北京某二甲医院,体检费用就达180元。

武汉应届毕业生入职体检比简历体重胖了20斤,公司认为不诚信拒绝录用

武汉应届毕业生入职体检比简历体重胖了20斤,公司认为不诚信拒绝录用2023-06-2616:56:06大象新闻河南举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败责任编辑:赵勇_NB22668大象新闻25.6万粉丝河南广电官方网易号!00:158月26日,天津,高速上一货车...

入职体检不合格公司辞退怎么办?

在遇到体检不合格被辞退的情况时,首先要了解公司的规定。不同的公司可能会有不同的规定,有些公司可能会规定员工必须保持良好的身体状况才能继续工作,有些公司则可能会给予员工一定的补救措施。不合格的朋友也不用灰心,体检智多星-帮你过关。2.寻求帮助